18新利最新登入劳动痂是如何工作的

在19世纪末和20世纪初,世界各地的产业工人达到了极限。对危险的劳动条件,低工资和零工作保障,他们聚集在一起,形成了第一个工会。而投诉的一个,两个或10工人很容易被管理,忽视美国成千上万的工人要求注意的声音。

工会是原则基础之上的集体谈判权。集体谈判是由谈判雇主和员工之间,通常由一个联盟表示。当它工作时,集体谈判对工人和雇主都有好处。工人得到更好的薪水,合理安排和健康新利国际网站品牌官网好处,用人单位解除谈判分别与每一个工人的负担。但集体谈判不工作时,你会得到一个罢工。

痂劳动完全有可能削弱工会的力量。罢工成功的关键是,每一个联盟成员参与。如果一半的员工留下来,或者,取而代之的是工会的工人管理仍然可以维持工厂的运转,直到罢工工人足够绝望的接受条件。当痂填补工作,罢工的工人有两个选项,在相同的条件下返回工作或者寻找一份新工作。

痂,也被称为替代工人,在世界上大部分地区是合法的。在美国,the National Labor Relations Act (NLRA) of 1935 establishes strict protections for unions, but allows employers to permanently replace striking workers if the strike is based on economic gain [source:法律词典]。在最近的一个案例中,一个第七巡回法院裁定,雇主甚至可以拒绝雇佣回来罢工工人如果他们的工作是被永久替代,进一步削弱了罢工行动的力量[来源:美国上诉法院]。加拿大不列颠哥伦比亚省省和魁北克省,然而,它在任何情况下的非法雇佣痂[来源:18新利最新登入加拿大劳工大会]。

在过去的两个世纪,痂都起着关键的作用,在一些世界上最著名和最暴力罢工。阅读更多关于他们在下一节。

1892年,一系列在美国著名的罢工,罢工在新奥尔良,铜矿工罢工在爱达荷州和煤炭矿工罢工在田纳西州——但没有成为著名的家园打击安德鲁·卡内基钢铁帝国在宾夕法尼亚州[来源:PBS]。

卡耐基的工厂经理,亨利·弗里克,想打破钢铁工人工会通过削减工资,引发罢工和引进痂劳动。事情没有去计划。不仅工人们举行罢工,但他们身体上占领了钢铁厂,屏蔽从痂工人。弗里克在雇佣枪叫平克顿侦探粉碎叛乱。

1892年7月5日晚,驳船运送数百武装平克顿侦探提出了河流对家园的植物。平是会见了暴力抵抗。14小时的枪战,年底三个侦探和9名工人死亡[来源:PBS]。弗里克在军事州长的支持和运进痂劳动。钢铁工人联盟最终在弗里克的要求了,这削弱了几十年来从钢铁工会的力量。

安德鲁·卡内基再也没有从家园的悲剧性事件,后来说,“…但是虚假的步骤是在试图运行家园与新的人。这是一个工人不应该接受测试。期待太多的穷人是袖手旁观,看他们的工作被别人。”

历史上的一些最大和最长罢工最终受到痂劳动。在1890年代初,一些澳大利亚主要的工会,包括那些代表矿工,海事劳工和羊毛采煤,罢工要求提高工资,公平的待遇和权利组织[来源:阿姆斯特朗]。

老板带来了痂劳动——这是由于广泛的丰富失业——有许多暴力罢工工人和他们的替代品之间的冲突。海上罢工了痂的重压下劳动,和采煤的罢工升级武装冲突和拖延多年,最后失败。

的Herrin大屠杀是历史上最臭名昭著的恶棍劳动的悲剧。1922年6月22日,Herrin镇,病了。,striking coal miners surrounded a mine full of nonunion scabs. Armed with rifles and farm implements, the strikers promised that if the scabs surrendered, they would be escorted safely out of town. Instead, the scabs were marched through Herrin and into the woods, where 20 of them were murdered and others seriously injured [source:大英百科全书]。陪审团宣告无罪的前锋不当行为。

在接下来的两个小节中,我们将看看痂的消极和积极的劳动。

反对痂劳动力继续这一天。如前所述,痂劳动的存在是一个常数威胁集体谈判的可行性。不幸的是工会,永久的流行替代人员多年来一直在上升。有整个美国大型猎头公司专业提供紧急劳动在罢工期间,和法院越来越多地站在雇主在罢工的工人重返工作岗位的情况下,他们的工作已经永久地由痂。

1981年之前,没有美国主要行业雇用永久替代在罢工期间,即使法律允许他们这样做[来源:Schlach]。联邦的转折点空中交通管制员的罢工[来源:Kilborn]。当11500年1981年,空中交通管制员离开了工作岗位罗纳德·里根总统宣布罢工非法,并呼吁所有罢工的工人被解雇和永久取代痂。里根的决定是一个巨大的打击,工会的力量。在前几十年的空中交通管制员罢工,平均有300个主要罢工一年在美国,到2006年,平均每年下降到不到30[来源:Schlach]。教训:痂使攻击无效。

另一个负面的痂劳动——工会,雇主和消费者——一些替代工人被控生产低质量,甚至危险的产品。最引人注目的案件是凡是通轮胎召回1990年代末。一个独立研究表明,相当数量的轮胎由火石替代工人计划在迪凯特,病了。在1994年和1995年是有缺陷的,有可能致命的分离。每400年轮胎制造的迪凯特在罢工期间返回到2000年[来源:克鲁格]。

由于深的怨恨,一些前锋痂,跨越警戒线的人可能面临极大的危险。几乎每一个主要的罢工19和20世纪初包括受伤的故事,甚至酷刑和死亡的痂罢工工人的手中。

从1910年《纽约时报》上的一篇文章所描述的条件在水管工在巴黎罢工。破坏罢工者被拘留的工会官员打败他们,抢劫他们,迫使他们加入工会[来源:《纽约时报》]。在英国矿工罢工的1980年代早期,矿工和警察之间的暴力冲突升级当公交车痂所替代。公众舆论反对欧盟当两个罢工矿工下降了一只重45磅(20.4公斤)水泥砖痂的汽车,造成司机[来源:英国广播公司]。最近,西班牙的一个痂卡车司机,被严重烧伤了前锋点着他的车[来源:邮报在线]。

一些显著的教师和护士威胁和恐吓同事穿过警戒线。在2007年,一个引人注目的老师被迫关闭一个网站,他在老师的照片穿过警戒线,这意味着破坏罢工者会为他们的行为付出代价(来源:Noceda]。

尽管反对痂劳动,一些专家声称痂也可以提供一个积极的目的。在下一节中阅读更多。

一个成功的工会工人和雇主之间的关系依赖于微妙的力量平衡。一些雇主认为正确的雇佣痂劳动来保持平衡。他们说,痂的讨价还价的筹码是必要的谈判表来对抗不公平联盟的要求。

这个论点是许多工人难以接受,但有一定的逻辑,特别是对于中小企业[来源:勒梅]。想象一个工厂在农村密歇根。经济不景气,工厂几乎没有盈利。工会,心烦意乱工资没有增加,呼吁罢工。现在的公司是在一个更加棘手的经济形势。与生产处于停滞状态,它是一天损失了成千上万的美元,并让员工重返工作岗位的唯一方法是满足他们的需求。

通过暂时代替工会工人,小公司可以产生一些收入,而与工会的谈判仍在继续。工厂的一些经济压力已经解除,允许双方方法在同等条件谈判桌上。

它的存在也可以辩称,痂为工会工人劳动,实际上可能是一种保护。假设这是突然非法雇佣替代工人——在美国和加拿大的立法提出多年。如果你运行在密歇根工厂,你会尽你的力量限制暴露于工会[来源:勒梅]。越你雇佣工人,更大的风险,如果他们继续罢工。没有选择雇佣替代工人,你将不得不屈服于工会的要求,即使你觉得他们过度。

替换人员的另一个观点是所谓的“市场测试理论”,这是基于供求原则[来源:费拉拉]。它是如何工作的18新利最新登入:美国法律只允许一个公司雇佣永久替代工人的工资经济罢工或罢工,而不是一个基于工人寻求更大的利益或涉嫌不公平的待遇。如果一个联盟呼吁罢工要求加薪,那么雇主将很难找到替代工人将低于市场工资。18新利最新登入然而,如果工会要求过度或高于市场工资增加,用人单位就会很容易的找到替代工人愿意接受较低但合理的市场价格。

市场测试理论认为没有能力雇用永久替代劳动,工会将行使垄断,提高工资远远超出了公平的市场价值,雇主将不再能够做生意[来源:费拉拉]。

正如我们所看到的,相当多的争议和风险的物理危险围绕劳动痂。更多信息痂,罢工和工会,跟随18luck手机登录下一个页面上的链接。