18新利最新登入招聘是如何工作的

让我们假设你是一个新业务所有者没有员工,但已经厌倦了没有任何的空闲时间。(毕竟,这不是你的原因之一为自己进入业务?)首先你会怎么做?你确定你真的需要有人吗?你确定你执行职责想雇用别人来做和你可以一样有效吗?也许你所需要的是一些计算机培训,以帮助自动化一些事情将削减你的一些时间。花些时间来充分评估你的需求。这里是一个列表,首先考虑把之前的事情招聘广告。

• 列出每一个的责任,你觉得别人能做的。
• 估计时间做这些关税。你能雇佣兼职员工吗?
• 分析所有的成本。你能负担得起支付某人吗?记住你将不仅有工资收入,你也会拥有的好处和税收问题来处理。
• 你需要一个永久的员工或雇佣临时工吗?
• 你对员工有工作空间吗?
• 可能的工作类型是理想的学生吗实习吗?联系当地的社区学院或大学和询问他们的实习项目。
• 你可以雇佣一个独立的承包商工作在项目基础上或设置的小时数?这使你从工资税,但仍然给了你一个现场工人的灵活性。小心你不分类一个工人作为一个独立的承包商。这可能是昂贵的。检查国税局指南来帮助确定员工与独立承包人指定。
• 最后,别忘了你的时间占招聘,面试,培训,并监督员工。确保你真的会剩下一些业余时间!

职位描述是一个定义,或“快照”,的工作。之前,您可以编写一个好的职位描述你必须非常熟悉这份工作所需要的职责。如果你没有任何人的位置在那之前做一个工作分析通过与其他企业、朋友或同事有类似的职位在企业或部门工作。或者,更好的是,面试或观察的人持有位置你招聘的类型。他们可以提供最好的概述的工作类型。获得尽可能多的细节他们的职责。将帮助您识别必要的技能来完成这项工作。这里有一些例子的问题你应该能够回答关于这个职位。

• 具体职责是什么?
• 完成工作所需的特殊技能是什么?
• 需要正式的培训或教育背景是什么?
• 需要人际关系技巧是什么?
• 用什么工具?(找到设备技能。)
• 18新利最新登入监督的位置如何?(报告结构是什么?)

描述至少应该包括工作的基本功能、报告关系或组织布置,监管职责,资格需要执行的工作。

工作职能
使用笔记从先前的谈话和采访工作职能的完整列表。包括尽可能多的细节你可以应该如何执行这些职责,以及什么是做每天,每周,等。例如,18新利最新登入如果你知道的职责之一是维护一个客户列表,包括过去的购买信息,联系信息,和投诉他们注册,那么你可能想要精致的多一点,解释这必须更新频率,所使用的软件,以及任何其他相关信息。18luck手机登录这将有助于在招聘过程中,以及在你在的地方有一个员工,因为它提供了一个初始指导员工如何结构。18新利最新登入

工作技能要求
每个列出的功能你可能需要一个特定的技能去。例如,如果一个工作职能是销售你的服务员工应该有一些可靠的销售技巧。如果工作需要大量的客户联系,那么他们必须有能力在处理不满的客户(你知道),而且可能很好谈判技能。

识别所有工作需要的技能,优先考虑。记住,有些事情可以告诉如果你否则发现完美的候选人。不贴现申请人没有不重要的一个技能,特别是如果可以学到技能是一个相当容易。

职位描述是有用的更多的事情,而不仅仅是招聘。你会使用它:

• 培训新员工并设定预期的性能
• 年度绩效评估
• 确定位置的规模和其他赔偿
• 区分地位免除或非豁免

可能有许多其他组织价值观具有良好工作描述。确保你的详细和保持最新。另一件需要记住的是你认为多少经验的人应该为了能够做好这份工作。18新利最新登入可以提供大量的监督,或者他们需要能旗开得胜。?你会发现一个人正确的技能,但是可能没有记录。记录是有时候同样重要。

有很多途径可以宣传工作。现在互联网上有一个很好的机会达成难以进入的劳动力储备。的工作类型将再次有影响,你把你的广告。

当地的报纸通常是第一个开始,但不要忘记地区性报纸,甚至遍及全州的出版物。跟你的地方就业安全委员会。他们经常可以提供潜在的求职者的列表,以及好的建议在工作地方出版物清单。

如果一个专业的立场是大自然那么你也可以选择广告行业期刊。这些非常有针对性的出版物直接向观众需要的位置,是非常好的,如果你需要有人提供特定于行业的经验。

正如我们上面提到的,互联网可以是一个金矿为某些类型的职位招聘。等工作网站Monster.com,Careerbuilder.com,你的当地报纸的在线同行为雇主和求职者提供可搜索的数据库。工作可以张贴在凯业必达每月100美元。

另一个地方来检查你的当地社区学院或大学职业介绍服务。叫他们的办公室发现如何为学生和校友列表位置可以应用。18新利最新登入

不要忘记地方和行业招聘会或贸易展览18新利最新登入。你可以经常收集关于候选人的大领导在这些类型的事件。

写广告
总标题的招聘广告一个描述性的标题吸引注意。你必须把这个职位在光线好的地方,同时保持很诚实的公司,工作环境,福利,福利等等。你的广告的开始关注的重点工作,将最有吸引力的候选人。在18新利最新登入招聘和培训你的销售团队是如何运作的吗,我们讨论了重点的关注什么类型的你想雇佣员工。读这篇文章的意见针对特定类型的位置。

当写广告,使用活跃,激动人心的词相对于工作。确保你不要夸大!如果有任何特定的技能是强制性的,显然这些列表。帮助“卖出”的位置,以及公司,包括公司的质量信息,工作伦理,奖励项目,成长的机会、挑战,娱乐,等。使它的广告你想要申请的工18luck手机登录作。

广泛的描述和详细描述
这取决于类型的位置你填满。使用广泛的描述可能会给你一个更大的选择,甚至帮助吸引一些隐藏的珍珠,但它也将耗费更多的时间整理更多的响应。

如果你雇佣一个技术人技术职位然后你可能需要编写一个更详细的描述。更具体的技能,如软件技能应该是项目符号或突出显示。可以极大地阻碍了生产力的人并不知道如何使用你的软件程序。18新利最新登入根据该计划,学习曲线非常陡峭。

如果你雇佣一个管理人来监督那些技术职位,那么你可能需要编写一个更一般的描述,包括解决问题需要的类型,创造力,和必要的人际交往能力。在这两种情况下需要重点描述函数的位置包括。

猎头和其他专业服务
如果你真的需要雇一个顶尖高管帮助运行您的业务的一部分,那么你可能会想要争取一个专业的猎头的帮助。猎头公司做所有的麻烦,只给你带来顶级候选人面试。而不是等待候选人,他们积极追求他们认为最适合客户的需求。这些可能从相互竞争的公司,或完全不同的行业。主动追求,让猎头如此有效,但也贵了。找一个公司,专门从事职位的类型你需要或行业。

职业介绍所也可以帮助你找到好的员工。虽然大多数的这些机构专注于神职人员和支持人员,有一些专门机构处理技术职位,和管理职位。他们的费用通常是由员工支付,招聘公司,或两者兼而有之。使用这种类型的机构的利益是员工的筛选之前寄给你。你节省时间面试只有那些通过初审的申请人。

临时机构不应与职业介绍所混淆。他们以类似的方式工作,但他们支付员工而不是你的公司支付员工。由于临时机构通常是用于位置,暂时的,它通常是一个聪明的一步。你的员工需要支付税收和提供福利。你只需支付发票发送的临时机构。

往往错过了工人池
您可能还想调查工人池如老年人、妇女抚养一个家庭后重新进入市场,自由职业者,退休工人,残疾工人。的信息来18luck手机登录帮助你达到本文的这些团体访问的链接页面。

让我们看看你一旦你得到回应你的广告。

一旦你的广告位置和已经开始得到一些回应,你打算审查简历或要求申请人填写申请吗?你可以做,或者两者都是,只要记住简历你只包含的信息18luck手机登录申请人想要你。应用程序你问他们填写包括的信息18luck手机登录你想要。

18新利最新登入你如何评价一个人根据他们的简历或应用程序?通常,教育背景和申请人的雇主发现自己比较长大有自己的经验。找到人去了同一所高中或大学你去并不意味着你应该给他们考虑的比没有的人。训练自己公正的这些类型的事情,你会更成功的招聘职位的合适人选。

审查简历
所以你应该特别注18luck手机登录意哪些信息?需要注意的第一件事是简历的整体外观。它有一个专业的形象吗?它巧妙地做了什么?有拼写或语法错误吗?

回顾教育背景和经验
虽然申请人的教育背景很重要,但它可能不是最好的晴雨表的实际技能。举个例子,有学位英语。告诉你任何关于他们的技能吗?可能不会。其他度也可以误导。也许申请人有劳资关系学士学位,然后进入房地产销售吗?如果你招聘一个销售代表,下一步,这可能出现在工作经验部分,就是你真的应该感兴趣。18新利最新登入

通常,瞥一眼所需的教育,以确保他们有任何正式的教育是所有您需要做的。再一次,你的深度评论到他们的教育在很大程度上取决于你招聘的职位的类型。你的注意力在大多数情况下应该工作经验的申请人。

当审查申请人过去的工作经验,寻找信息,回答问题:18luck手机登录

• 他们的实际责任,而不是什么是隐含的标题。(它符合他们的销售经理,但是没有销售职责自己吗?)

• 他们的职责,而不是他们的国家负责。(这些互相取笑吗?也许他们监督的人执行这个函数,但还没有做自己的经验。例如,有人可能管理一家打印店没有以前运行印刷机)。

• 具体的成就如目标达到或超过,奖励获胜,或特殊项目牵头。

• 的的时间长度他们持有的头寸或标题。(他们在足够长的时间有经验在他们的腰带,你需要什么?他们为什么离开那个位置?)

• 的进展他们的工作经验。(他们的经验显示越来越多的技能水平和/或责任?18新利最新登入有显著的回溯吗?或者,没有真正的改变水平的责任或工作职责?这可能表明缺乏野心和欲望来实现)。

• 原因不明的差距在工作的历史。

当然有,其他的问题你可能特别试图回答当你审查简历和应用程序,但是这些会让你开始和引导你更具体的问题和答案。记得做笔记关于任何问题你有特别的工作变化,缺乏进步等等。

的求职信也是一个很好的晴雨表衡量的人写的。它关于这个职位你填地址方面,以及您的组织吗?或者,它似乎是一个标准的信模板以前公司名字和头衔,你只是其中一个75 ?这种定制的缺乏可能显示出缺乏真正的兴趣你填补的职位。18新利最新登入如果申请人甚至不花时间去研究你的公司,他们可能不会花时间去覆盖在手头的工作细节。寻找语句显示真诚的兴趣,研究和了解您的组织的迹象和位18新利最新登入置,以及有良好的语法和交际能力。

你终于犁通过桩的应用程序和/或简历你收到的广告。你现在做什么?面试过程中可以根据不同的策略。有几个面试技巧可以帮助你从申请人得到最有用的信息。18luck手机登录当然,一些技术将更有用的对于某些类型的工作。

无论您所使用的技术,准备是一个成功的面试的关键(对你吗和候选人!)飞行与一个简单的访谈中,你和候选人聊天和交换战争故事不会给你你所需要的真实的信息。18luck手机登录准备意味着拥有一组问题与每个候选人,你遵循某种评级方法比较候选人(非常重要如果你每天进行多个面试),形成公正的观点和学习能力。最后一个是一些面试官特别困难。你可能真的合得来就像他们个人候选人。这确实很难评估他们的技能的职位。

电话采访
你可能需要采取的第一个步骤是电话面试。这可以节省相当多的时间,帮助你淘汰一些不太合格的候选人。他们通常更短,因为你没有相关手续,你将不得不通过面对面的采访中。你不需要花费那么多时间调度或保留空间,他们不那么正式的(即。,less stressful), and you don't form any initial impressions based on appearance or other physical attributes.

确保你有很好的联系,安排的一次电话采访中方便的候选人。例如,他们可能不希望接受采访从他们目前的工作,所以晚上面试可能是必要的。如果你可以试着适应他们的时间表。(即干扰在家里。,kids, pets, other noise) are also factors.

它是同样重要的是有一个准备电话面试的问题列表和其他类型的面试。这让你跟踪和保持面试沿着速度好。你应该更一般的问题,然而,为了保持面试短。18新利最新登入保存的细节面对面的面试。只要确保你得到你需要的事实决定谁来筛选出来。这也可能是最好的时间来打开位置和筛选出申请者提供的薪水要求更高的工资。

让我们复习一些最近的趋势在面试技巧,然后我们进一步讨论准备你们的问题,你能做什么和不能问!

行为面试
这种类型的面试在深度解释Del j博士还的书”高影响招聘”。它包括提问要求候选人重播具体行动他们解决一个问题,完成一个项目,或者做他们的工作。它进入更深的层次上比大多数面试技巧通过迫使候选人给细节。而不是说他们是一群的一部分项目,开发了一个软件程序以解决公司的库存问题,他们会特别细节的角色是什么。使用“我”这个词,而不是“我们”这种类型的面试是很重要的。

作为面试官,这是你的工作教候选人如何适当地回答你的问题。18新利最新登入这将是一个自动响应给出更详细的答案。你必须告诉他们你需要的深度信息。18luck手机登录例如,博士还是法术出来。第一个候选人描述工作情况下,然后让他们描述具体行动他们把,然后解释最后一个他们的行动的结果。

作为面试官,你要把这个信息和应用它的位置他们面试。18luck手机登录使用以前的情况来预测他们的行为如何执行在手头的工作,或应对出现的情况作为工作的一部分。18新利最新登入

情景面试
情景面试是类似于行为面试,它寻求特定的信息行动来解决一个问题或完成一个项目。18luck手机登录然而,它是建立在一个假设的18新利最新登入情况下创建,而不是一个特定的候选人过去的经验。您创建的情况下根据工作的功能。候选人仍将把从过去的经验在大多数情况下,你得到几乎相同的信息,但候选人更多的工作让两者之间的连接。18luck手机登录他们甚至可能通过一个示例来说明他们的回答你的假设情况如何处理类似的情况在过去的工作经验。18新利最新登入

行为和情境面试官需要一些技巧和练习,但绝对可以发掘好的信息行为,职业道德,工作作风的候选人。18luck手机登录

其他技术
有几个技术,用行为类型信息。18luck手机登录能力面试是一体的。这些关注这份工作的基本能力,要求候选人对这些地区应用他们的技能。

其他更传统的(尽管可能不那么有效)类型的面试技巧吸引更多从人格特质与候选人的声称他们的职业道德和技能水平。例如,一个候选人可以声称能应付挑战,有创造力,自信,等等,可能自己真的相信这些东西。除非有特殊的例子如何展示这些特征在他们过去的工作环境,那么你没有更多比他们18新利最新登入的话。

还有更加复杂和昂贵的技术面试候选人。这些通常包括测试、评估中心,甚至心理访谈。有关这些技术的更多18luck手机登录信息去链接本文的部分。此外,访问18新利最新登入招聘和培训你的销售团队是如何运作的吗更多的想法。

最后一个注意面试
如果你不是面试官,确保第一个面试官是谁知道这项工作的人。如果是紧俏的劳动力市场上,你的公司正在采访以及求职者。不要让候选人的第一次接触到你的公司是通过一个不合格的回答技术问题。这个第一次接触需要去的经理的位置。

现在,让我们继续你的问题不能在采访中问。

有一些法律规定雇佣规则。例如,美国残疾人法案》是为了保护残疾人不受歧视,因为他们的残疾。这种行为是违法问应聘者特定问题对他们的残疾。

下面是最常见的面试问题,你不能问求职者。

• 不要问多少天申请人去18新利最新登入年生病(但你可以问多少天是“错过”)。
• 不要问广泛的关于残疾的问题,比如“你有残疾吗?”(But you CAN ask if they can perform the necessary duties of the job.)
• 不要问任何过去的工人赔偿要求或工作伤害的历史。
• 不要问关于合法药物使用(除非它是作为筛查的一部分非法药物使用)。
• 不要问年龄、性别、婚姻状况、种族、民族起源、宗教、或其他歧视。(这包括看似无辜的这样的问题:“你在哪里长大?””When did you graduate from high school?" or even "Are you married?" or "Where is your spouse from?")
• 不要问关于照顾孩子的可用性。
• 不要问关于家庭成员的就业状况。
• 不要问关于他们的性取向。
• 不要问关于刑事逮捕记录。(但是你可以在某些情况下询问信念。)

最主要的要记住的问题你问求职者是远离任何可能被视为歧视。甚至不做笔记对外表、种族、残疾或其他属性的候选人。如果他们提供此类信息不注意或回应。18luck手机登录

与头部旋转游行的应聘者你采访,你可能会非常困惑谁说了什么,你认为谁是这份工作的最佳人选。意见可能会改变每个候选人来了又走。这就是为什么它是如此有利于做笔记。和我们不意味着涂鸦在简历的边缘,但实际笔记页的准备问题,你在面试的时候使用。您正在使用准备的问题不是吗?

评价每一位候选人
还记得我们说的准备也意味着有一个评级方法比较候选人?你问的每个问题和做笔记对应聘者的回答,你还应该指定一个评级为应对这个问题。似乎是一个痛苦,但是当你方法决策时间肯定会是有益的。

使用评级系统可以是1 - 5范围内,或者更复杂的东西。设计一个系统,最适合的类型信息和你希望得到的答案。18luck手机登录

检查引用
您可以要求业务、个人,甚至教育引用从你的候选人。让求职者已经工作了的人的观点在过去是非常有用的或非常小的帮助。经常过去的雇主不愿说任何关于过去的员工担心被起诉。如果你得到任何输入前雇主或其他参考(甚至如果他们拒绝评论),确保你文档的一切对话和做笔记对他们说。如果你不能接触参考几次尝试后,记下的。这可以帮助你从任何保护自己雇佣过失西装。背景调查,犯罪记录检查和其他引用可以为某些类型的工作是非常重要的。

记录笔记和简历,和其他符合候选人申请这份工作一年。

你已经做出了你的选择,现在你必须让幸运的候选人知道。您可以这样做邮件,电话或其他通信手段。面试结束时,你应该告诉候选人,约当你期望与他们联系。18新利最新登入这有助于缓解一些压力的候选人,以及帮助你减少电话你会问“你决定了吗?”

最常见的方法是扩展口头提供通过电话和跟随它的字母拼写出来的细节提供包括诸如谈判工资,小时,等等。在信中包括任何突发事件如物理考试,药物测试,等。然后要求员工签署和返回的信作为验收的记录位置,或打电话给你。给他们一个期限来回应,所以你知道什么时候开始思考你的第二选择。

虽然是很重要的字母拼出一些细节,确保你不包括太多了。大多数州都有一个就业会学说这意味着假设的位置是不确定的时间,雇主或雇员可以任何理由终止关系。可以把一个扭结的一件事是如果你的报价书是写更多的雇佣合同。这里有一些事情要当心你的录用通知书。

• 注意短语在这封信意味着永久的位置。没有人是一个永久的员工。
• 国家的工资每月图。不是未知的法院授予一年的薪水的员工出院6个月内根据工资图报价书。或者,员工必须继续一年因为在提供的信件中指出的。
• 不要状态评估的时间间隔。法院还认为,新员工必须保持至少直到评价,因为它是表示,他们将“评估在3个月内”提供的信。对这些语句使用一般条款。
• 确保这封信认为这不是一个地方雇佣合同,不拼出就业的具体条款。

雇佣合同
有时招聘合适的员工确实需要书面劳动合同对你的保护或他们的。这些合同可以拼出任意数量的规格有关的工作,包括:

• 工资和其他补偿
• 学期的就业
• 增加工资计划
• 审核日程安排
• 规范终端(如或公益事业——不仅仅是任何理由)
• 所有权和使用权与创建工作的员工
• 员工执行类似的权利以外的公司工作
• 员工纠纷解决

几乎所有的东西都能写进劳动合同。然而有一件事,不能包括18新利最新登入政府所保证的权利的放弃加班费等非免税员工,歧视和骚扰法律、家庭和医疗请假法案等。该合同是双向的。员工和雇主都必须持有他们的结束。

对那些没有入选…
一旦你接受你所选择的候选人,请联系其他的候选人面试通过电话或信件。这很重要不仅是礼貌,但因为你永远不知道你什么时候会回电话给那些候选人。当然可以,你选择的人会改变他或她的想法和你最终会调用你的第二选择。如果不是,你可能会有另一个职位开放以后,其中一个候选人可以填补。不要毁了你的机会让他们通过未能让他们知道当前位置的决定。

取向
没有什么比到达更糟糕的是作为一个新员工为你工作第一天上班,没有人知道你是谁或你为什么。确保有人(如果不是自己)可以给新员工,回答问题,把他们介绍给员工,让他们开始在右脚上。18新利最新登入

虽然正式定位程序很好,即使一个非正式的人总比没有好!

美国残疾人法案》

与招聘,《美国残疾人法》要求雇主不会歧视求职者根据他们的残疾。它规定,雇主不得拒绝雇用有资格申请人有一个残疾,只要个人可以执行工作的“基本功能”“有或没有合理的住宿。”这law applies to businesses that employ at least 15 people. For additional information, about the ADA, see our链接部分。

就业会

每个州除了蒙大拿州有Employment-at-Will学说这意味着雇主可以解雇一个员工在任何时间因为任何原因。这也意味着员工可以在任何时间因为任何原因退出。例外是当有一个公共政策来阻止它,或者当有一个告密者法律保护员工安全或非法活动的报告他们的雇主。如果由雇主终止基于任何歧视性的事实就不是自由主义下的保护。

免除

雇员归类为“免税”通常是受薪员工(但不一定),和属于特定类型的工作如高管,管理专家,或外部销售人员。这些员工没有资格获得加班工资,但必须支付至少最低工资(算平均每周)。也有免除分类等工作季节性员工的游乐园,渔业和农业产业,休闲员工如保姆和其他护理人员,等等。法律随每组,所以检查与州和联邦要求当分类员工免除和非豁免。

雇佣过失

法律责任的公司未能充分屏幕申请人的背景。这主要是为适用于接触位置,和交互,公众可能导致受伤,等等。

非豁免

雇员归类为“非豁免”通常是每小时工资和有权至少最低工资(算平均每周),加班费每小时1又1/2倍于正常速度对任何时间在每周40小时,和其他的保护下公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),包括童工法律和同工同酬的保护。法律随每组,所以检查与州和联邦要求当分类员工免除和非豁免。