18新利最新登入员工薪酬是如何工作的

虽然钱不是万能的,但它肯定是潜在雇员的前一个问题看当面试新公司。(是的,面对现实吧,面试你。)无论你是直接提供基本工资结构或者一个激发动机的薪酬结构可以成就或者毁掉你眼中的最高职位的候选人。让我们来看看每个系统是如何工18新利最新登入作的。

基本工资标准程序为每个职位类型为员工提供固定工资范围执行标准工作的他们的工作。设置最小和最大水平在这些支付范围占经验和技能水平的变化。当设置基本工资结构,确定贵公司属于自己的行业以及行业竞争也可能为你的员工提供就业机会。设置薪酬水平竞争,否则你有可能失去员工。你可以利用互联网来寻找特定行业标准工资水平的工作在特定的地理区域。点击这里搜索网站免费获取数据库的工资信息。18luck手机登录

一旦你的基本工资结构,大多数公司设立绩效工资计划,将员工通过工资范围的位置在一个速度。这是当员工的经理年度员工绩效评估。的缺点是,员工可能会认为这是一个给定的,他们会得到加薪每次评估后,它就不再是一个动机在他们的工作表现更好。由于这个原因,越来越多的公司正在向更多的奖励补偿风格,也被称为激励薪酬。

激发动机的补偿是变得越来越普遍,因为更加强调性能和对人才的竞争。这种类型的薪酬结构大大有助于激励员工表现良好。现在招聘奖金也常用,甚至新的大学毕业生。18新利最新登入然而,您可能想要将在一个特定的时间段前员工收集这个奖金——例如,一半在六个月后,经过一年的其余部分就业。否则,您可以运行的风险,员工离职后首先检查,这将击败你的目的。所以这意味着奖金是要走的路吗?也许是这样,如果你的业务是在一个行业,你真的必须让优秀员工竞争。

建立一个基于激励补偿计划要求相同的研究你的行业基本工资计划。你仍然确定基本工资水平,但它可能略低,您将构建到基地年度或季度(或任何其他间隔)奖金,佣金,或其他类型的共享现金补偿。

在下一节中我们将讨论其他形式的补偿,包括奖金、佣金和假期。

你的奖金应该基于成就,应该包括你的所有员工。不要限制你的某些员工激励计划,否则你会限制你的公司的潜力。你也会失去的利益团队建设基于激励薪酬的影响。如果每个人都追求同样的目标,他们会有更好的机会,你的公司会有更好的机会,成功的。

你的奖励也应该不仅仅基于结果和员工的活动水平。仅仅因为他们并不意味着他们应该得到奖金,那些实际上产生的结果。

不限制奖金的数额;你只会限制你的员工的努力投入工作。一旦他们达到极限,他们会觉得他们可以放松和思考。保持开放,他们会继续生产。

把你的雇员补偿他们产生的结果将帮助他们专注于公司的底线。你也可以系在长期激励薪酬形式的股票期权和递延薪酬计划(在本文后面更多关于股票期权)。这些类型的计划不仅补偿员工良好的工作,而且还帮助留住他们。

为你的销售人员一个激发动机的薪酬结构几乎总是比直接薪酬结构产生更好的结果。虽然你的顾客可能经历一个女成凤推销从一个受薪的销售代表,他们可能不会购买。建立一个以佣金为基础的薪酬结构为您的销售人员可以直接影响你的销售数字。如果他们的收入直接相关性能和没有放置在天花板上,然后天空可以的极限。如果你有优秀的销售人员,他们会在这种类型的环境;如果你不,那么他们通常不会。你可以很容易地检测谁生产谁不是并相应地剔除——或者至少知道谁需要一些额外的销售培训。

也有缺点,为销售人员以佣金为基础的薪酬结构。通常,员工完全专注在销售东西给他们最高的回报他们的时间和不考虑客户的实际需要。客户服务也可能会因为高成本销售代表已经到下一个销售。你要做的是确保你有一个很好的结合的基本工资和销售佣金。你的基本工资必须足够吸引优秀的候选人,但不太好,你会得到代表满意基本量即使他们不做任何销售!

这是一个微妙的平衡。类型的业务也将扮演一个角色在决定薪酬结构的类型你提供你的销售人员。如果你提供一个单一的产品很少有变化,然后直接委员会结构可能为你工作。如果你提供一些产品或服务或产品和服务的组合,那么你的销售方法是需要更多的技术和建立更持续的客户服务,如果你想要额外的销售到你现有的客户基础。在这种情况下,你的基本工资可能更重要。还请记住,这种薪酬结构可以随时间而变化。如果不工作,你可以调整它。只要确保你的员工知道当你雇佣他们。

除了常规的福利,包括医疗保险,假期,和退休计划,员工似乎积极寻求公司提供更多的东西。新利国际网站品牌官网平衡他们的生活比以往任何时候都变得越来越重要。正因为如此,其他好处像灵活的时间表,放松的氛围,照顾孩子和其他生活方式的福利变得一样重要的工资。事实上,根据职业生涯数据显示的好处,1000 +员工调查的90%盖洛普组织在1998年说,工作和生活的平衡是一样重要的健康保险。新利国际网站品牌官网超过四分之一的受访工人说,平衡工作和家庭比竞争更重要的薪水,工作保障或支持一个高级学位。但这些其他津贴,以及其他内在报酬,肯定会有强烈影响员工如何看待他们的雇主和工作环境,并能有助于留住员工可能离开。18新利最新登入我们将进一步讨论边缘本文和其他额外的好处。

如果你是一个小老板,做你自己的工资,你还需要掌握变化的就业税收。截至2001年1月,社保税为6.2%,医疗保险税是1.45%。每一个需要你的雇主、匹配的扣缴金额15.3%支付国税局。你还必须缴纳失业税,如果员工在一个日历季度赚了至少1500美元。参观美国财政部网站最新的信息18luck手机登录所得税扣缴,社会保障和医疗保险扣,以及规则何时以及如何应该存放这些税(这在本文后面)。18新利最新登入

如果你雇佣了独立承包人,你不需要隐瞒税收或匹配。然而,你必须确定18新利最新登入工人将划分为一个独立的承包商。作为一个经验法则,无论是否工人承包商是由谁控制他们的时间,他们在哪里以及如何做这项工作。18新利最新登入再次,请访问美国财政部网站获得最新的信息。18luck手机登录

每个国家也有拒绝的要求。网站这样的税收和会计网站目录可以为您提供单个国家财政部办公室的链接,这将提供最新的信息关于失业保险,个人所得税扣缴,任何可能需要的额外税收。18luck手机登录

现在,让我们继续谈谈“我”字:保险。

保险费用可能会花费你大约8%到10%的工资数额。大部分的这将是你的健康保险费。新利国际网站品牌官网那么你的选择是什么,你如何找到最好的交易?18新利最新登入目前有三个主要类型的医疗保险你能提供你的员工:新利国际网站品牌官网传统的报道(费用),HMO(新利国际网站品牌官网健康维护组织),或PPO(优先提供者组织)。

与一个传统的健康保险计划新利国际网站品牌官网,你的员工会提供了最大的灵活性。他们可以看到他们想看到的医生,去全国各地的医院,医生只要他们想改变。然而,这些计划是更昂贵的,通常不包18新利最新登入括预防性医疗体检、免疫接种和健康儿童保健。新利国际网站品牌官网传统收费服务覆盖率的变化有三种:基本、重大医疗、和全面。基本涵盖了一些医院的房间和护理的成本,但并不是一切。主要医疗基本开始的情况下,综合两者的结合。

与传统的健康保险,员工将不得不支付新利国际网站品牌官网扣除(通常是每年250到500美元)的保险开始前支付任何东西。开始在这一点上,保险公司支付80%,剩余20%的员工必须负责所有的医疗费用。他们通常有一个“帽子”,这是一个限制数量的员工将不得不支付一年。一旦达到上限,保险公司支付多余的。

也有限制多少计划将支付特定的服务。18新利最新登入这些被称为“惯常的费用。”If an employee's doctor charges more than the average amount for a particular procedure, then that employee is responsible for the remainder of the bill.

最喜欢的和讨厌的类型的计划是新利国际网站品牌官网健康维护组织(HMO)。hmo基本上是预付健康计划。新利国际网站品牌官网HMO,员工只能去特定群体的医生属于或与健康维护组织感染。新利国际网站品牌官网

小共同支付5美元到25美元是由员工的办公室或急诊,和服务有时是有限的。通常员工被要求选择一个初级保健医生(PCP)谁将健康检查和做任何必要推荐专家。新利国际网站品牌官网他们通常看不到,除非卡式肺囊虫肺炎专家认可,使转诊(除非他们想要自行承担)。

hmo操作的前提,如果他们让你健康和照顾小问题才成为大公司,然后他们将随着时间的推移,赚更多的钱,人新利国际网站品牌官网们会更健康。因此,他们通常做封面预防保健等体检,健康儿童体检等。他们也通常拥有更少的病人填写文书工作。

最后一个健康保险选新利国际网站品牌官网项优先提供者组织(PPO)。ppo结合最好的传统保险和HMO的世界。像HMO,列出可供选择的供应商,你的员工(网络),他们必须选择一个初级保健医生。他们没有填写文书工作当他们去访问,只是支付少量费用,和大多数预防保健覆盖。所不同的是,他们还可以去医生批准的列表以外的任何他们想要的医生。他们只需要支付填写索赔表格。

大多数雇主还包括牙科保险和视觉覆盖。通常,牙科保险支付100%的预防服务,程序等馅料的80%,和50%的冠等主要过程。视觉范围通常会支付每年考试一个愿景和一双眼镜。

时,需要找到一个好的经纪人支付健康保险政策。新利国际网站品牌官网代理可能代表计划从15个不同的保险公司,让你更好地感受什么是可用的,多做比较购物。注意,大多数保险公司只会为贵公司准备一份报价一次,所以要确保你选择一个好的代理之前你让他们得到报价。

当你评估计划,检查免赔额和共保率。如果一个政策需要费用,超过25%的过程量,然后看别处。确保有一个良好的服务,长期疾病和预先存在的条件。至少也应该有100万美元的保险。也从当地医生检查典型的指控,以确保最大的报销为特定程序不是太低。

接下来,您将需要检查保险公司。你可以了解他们的财务状况新利国际网站品牌官网标准普尔。除了他们的财务状况,你还需要调查他们索赔付款历史。新利国际网站品牌官网你不想要一个保险公司谁不想支付索赔。你的经纪人应该能够帮助你在这个领域。

比较它们的价格,他们的服务,其服务领域和医生列表(如果hmo或ppo),记住,你的员工(和你)将不得不接受你的选择,所以做作业!你可以得到一个注册列表健康保险人经纪人联系在你的区域新利国际网站品牌官网国家健康协会的承销商新利国际网站品牌官网。

如果你是一个小公司,你可以打电话给你的国家找到中小企业团体健康保险供应商在你的区域,否则看起来卫生采购联盟或协会的计划。新利国际网站品牌官网这些计划允许小型企业购买保险作为一个更大的集团的一部分。

新利国际网站品牌官网医疗采购联盟为小型企业提供所需的服务通过提供一个办法购买集体保险比平常更低的费用。健康计划购买的联盟为其成员(小企业)和第三方管理员管理新利国际网站品牌官网计划。做好准备与这种类型的团体保险承销过程。它通常会涉及所有员工填写一份调查问卷关于他们的健康和家人的健康。新利国际网站品牌官网同时,检查进入联盟,以确保所有的操作正确的资金管理。

您还可以检查与贸易、专业和其他联系,看看他们提供团体健康保险。新利国际网站品牌官网

请继续阅读,了解其他类型的保险。

长期和短期残疾

在美国,短期残疾(STD)不是由许多雇主提供,然而,一些州需要26周。18新利最新登入它的目的是取代一个雇员的收入在短期的基础上由于残疾,通常等于员工的每周支付总额的60%左右。这种方式,员工数量接近的损失的收入实际上员工拿回家之前(净)残疾。

长期残疾(有限公司)没有法律规定,但是一些公司提供它作为一个标准的好处。长期残疾收入损失保险,由于残疾。这也是基于员工的总收入的60%左右。通常有一个取消的好处将开始前30至180天,所以它通常拿起短期残疾结束(如果性病提供)。公司福利可以继续生活,尽管大多数社会保障生效时终止,享年65岁。许多雇主支付所有的长期残疾保险金。

一些公司支付短期残疾,使长期可选的,有时员工以降低成本。这背后的逻辑是,你想让员工回来工作后短,不可预见的事故或受伤,雇主很少看到一个员工从一个长期残疾回来。也有许多变量选择政策,从排斥,可根据不同时期如果受伤或疾病,既存状况限制,自我报告的要求限制,自己职业保护,保证速度。如果公司支付的好处,它被认为是应纳税所得额;如果员工支付的好处,它被认为是保险和免税。

思考你的工作场所,并考虑可能发生的事故类型来帮助决定什么类型和水平的伤残保险应该覆盖。另外,记得要经历一个信誉良好的经纪人得到最好的交易。

人寿保险

取决于公司的大小,你可以为你的员工提供集体人寿保险5美分每1000美元的保险。不是一个糟糕的交易!你的员工和潜在员工将很感激,因为这意味着他们不会有之前体检,并且通常可以转换计划个人人寿保险计划如果/当他们离开公司。

最常见的覆盖员工的政策等于他们的薪水。在大多数情况下,雇主支付全部保险费。一些公司还允许员工购买额外的保险自己或家人的月度成本低。保险费率将会评估每五年占上升(或下降)的员工平均年龄,因此利率可能会有根据人口统计的业务。

如果你的企业雇员不足10人,你可能无法购买人寿保险。

接下来,让我们带薪休假。不仅你需要支付员工当他们工作,但有时你必须付给他们当他们不…

你会花你的工资支付时间的10%左右。带薪假期是一个非常高评级的好处,尤其是在这么多工人努力平衡工作和家庭生活。

大多数公司为所有的员工提供带薪假期。全国平均是10 1/2每年带薪假期。这些通常是新年的一天,总统纪念日,纪念日,独立日,劳动节,感恩节,感恩节后的第二天,平安夜,圣诞节。除了标准假期,一些公司还提供一到两个浮动假期或个人的日子。可以使用这些天只要员工愿意使用它们,经常弥补宗教节日不属于公司的标准带薪假期安排。

假期为新员工提供的平均数量是10,每年五年后增加到15和20后10至15年。休假时间应计在每月或每季度,和大多数公司使用一个日历年简化他们的记录。

当感冒和流感季节来临的时候,你的员工会利用你所提供的带薪病假。大多数公司提供6到9病假。不像假期,病假公司提供的数量通常不会增加,随着年龄的增加,如果你设置的政策没有携带在次年的病假工资,准备12月抽噎。一些公司允许员工使用他们的带薪病假也照顾生病的家人。确保你设定一个政策,坚持下去。

一些公司(大约25%)提供一个更大的块带薪假期(美国专利商标局),可以使用但是员工认为合适的。18新利最新登入一个典型的场景可能会提供三周的带薪假期的前五年,然后加大数量4周后10年,等等。

在带薪休假或动力输出的情况下,员工必须请求提前休假,紧急情况除外。半天的时间通常可以采取增量。月度和季度的时间积累和倾斜,直到员工使用它。如果员工离开工作,员工通常是倾斜的时间支付。

你是否允许未使用的假期或美国专利商标局进行到第二年是取决于你。一些公司允许一定数量的天延续,但任何天丢失数量。其他人从他们的经理让员工得到特别许可延续天他们使用特定日期的规定。携带在病假从一年到下一个是另一个问题去处理。考虑它的影响会对你的公司有员工长时间的全薪,因为存储生病或假期工资,这除了掩盖他们的生产力的损失。还记得,弘扬这些库存天一年可以为你创建头痛簿记员,会计或控制器。

请继续阅读,了解其他好处。

陪审员的义务、军事离开,丧亲之痛

别忘了包括政策对陪审员的义务、军事离开,和丧亲之痛。这些情况可能会比你想象的更多,即使你是一个小公司,你需要有政策来解决这些,这样你知道你一直处理它们。通常,公司允许每年两周陪审员的义务或军事离开,每年三天丧亲之痛。

你还需要一个生育政策和/或陪产假。是否这是有偿或无偿留给你(后面详细讨论)。

国内合作伙伴利益

就业福利为国内伙伴的非常有争议的话题在过去的几年里变得更加常见。如果你是一个非常多样化的劳动力,你可能要考虑覆盖国内合作伙伴在你的福利计划。大多数国内合伙人利益的焦点似乎是卫生保健,但很多也过人寿保险,家庭休假,和其他地区。新利国际网站品牌官网

尽管你可能认为的原因包括国内合作伙伴覆盖在你的福利计划只是致力于多样性和公众形象,还记得你最接近的竞争对手可以提供。如果你不提供它,你可能会阻碍自己的努力吸引人才你的员工。贵公司的价值观、信仰和你的劳动市场都将决定因素是否提供国内合作伙伴覆盖。

检查一下你的国家的保险法律、法规也与你的保险公司,因为仍有一些限制,可能会影响您的能力提供好处甚至如果你想。

通常用作一个工具来留住员工,股票选择在今天的就业市场不断增长的吸引力。根据业务和行业、股票期权可以是一个非常有价值的和诱人的利益提供员工和潜在的雇员。决定提供股票期权是显而易见的;决定选择计划是另一个故事的类型。

有三个类股票期权:股票期权激励(ISO),员工股票购买计划选项,nonqualified选项。

最受欢迎的计划是ISOs和nonqualified计划。这两个计划,员工提供特定数量的股票,他们可以购买在指定日期(运动)。股票在股票的价值可以购买时选择是理所当然。因此,如果股票的价值增加了员工行使期权时,然后他们得到了一个不错的交易;如果不是,那么股票期权是一文不值。

这两个计划征收的方式不同。ISOs,员工没有纳税,直到后来他们出售他们已经购买的股票,(锻炼)。那时,任何钱的事务要缴纳资本利得税,而不是所得税。然而,他们必须确保他们18新利最新登入不卖股票至少两年时间后选择是授予或后一年内行使他们的选项(买股票)。企业需要考虑的另一件事是没有扣除员工练习时的选择。

与nonqualified计划、税收情况是不同的。员工必须缴纳所得税的任何收益他们当他们行使期权(假设员工是盈利基于股票的当前值)。例如,如果股票每股价值2美元的期权授予和价值5美元选项都被执行,那么普通所得税必须支付每股3美元的收益。也可以有一个企业扣除相同。之后,如果员工使股票和它增加更多的价值,那么他们只会欠资本利得税增加附加价值时卖出。

员工股票购买计划是另一种选择对于雇主想要吸引新成员。与iso和nonqualified计划,员工股票购买计划通常是提供给所有符合条件的员工。员工可以购买股票通常约85%的市场价值。大多数公司允许员工购买股票数量总额的10%支付,并提供工资扣除付款。

另一个不为人知的选择对小型私营企业是特别有吸引力虚拟股票计划。虚拟股票计划操作其他股票期权以类似的方式,但分享股权的风险公司没有。你可以发行股票以一组价格你的员工根据您公司的当前值,然后在指定的未来日期重新评估公司的价值。如果股票上涨和员工想要卖给我,然后你检查的员工数量增加。你的员工会缴税的额外“工资”和你的公司可以抵扣税款。

利润分享计划

约40%的公司提供利润分享计划。利润分享计划需要建立一个公式分配公司利润。公式通常是基于员工的工资的5%到6%。他们通常包括一个转归期的七年。利润分享计划的好处是,他们让你决定是否和贵公司的计划做出了多少贡献。18新利最新登入低利润的期间,你可能会选择没有贡献。它还允许您控制的钱投资,不像其他昂贵的管理计划。18新利最新登入

员工持股计划(esop计划)

esop计划是最常见的在美国员工所有制形式。他们让你的员工拥有该公司的一部分,而无需购买股票。你的公司可以是公共或私人,和股票通常是转移到员工通过年度贡献。esop计划,像其他职工股票所有权的方法,可以通过员工提高提高你的底线意识和既得利益在帮助公司取得成功。如果你感兴趣的部分或全部所有权转移到你的员工,那么这可能是一个很好的选择为您的公司。的贡献是可抵扣税的,你可以借钱用,股票所有者可以出售他们的股票回公司当他们离开,逃避纳税,如果钱从销售转移到另一个安全。用账户税收递延,直到退休。

接下来,我们将讨论退休计划。

你公司的退休(养老)计划不仅有利于你的员工,但它也是最好的之一避税可用——对你的公司和你的员工。你可以扣除的贡献,贡献税收递延到员工。

养老金计划分为两类:固定缴款养老金计划,确定给付养老金计划。

固定收益养老金计划计划,有一组利益,和贡献,公司生产计划是基于精算假设。你的员工会知道他们的退休金额,可以相应的计划。

固定缴款养老金计划基地员工的福利的钱导致了帐户。的一些类型的账户属于这个类别包括:利润分享的养老金计划,金钱购买养老金计划,target-benefit养老金计划,股票红利的养老金计划,esop计划,节俭储蓄养老金计划,401 (k)养老金计划。

401 (k)计划

最受欢迎的固定缴款养老金计划的401 (k)。自1978年以来,它已经存在,并允许员工贡献12000美元的税前资金(2003年12000美元;每年增加1000美元,直到达到15000年的2006美元),这是最高的养老金计划。员工和雇主的总和不能贡献每年超过40000美元(或相当于员工的工资,哪个是更少)员工的帐户。

401 (k)计划让你的员工为退休储蓄很容易和方便地通过税前自动扣除工资。钱他们没有看到,所以不要错过它。实现401 (k)计划可以提高员工士气和帮助在吸引新员工。钱你的员工贡献,以及你的贡献和他们的账户收益,实际上都是税收递延,直到他们退休时收回这笔钱。员工已经完全控制他们的投资。取款也允许在终止就业或经济困难,但10%的点球税收被指控59 1/2岁以下。许多公司允许终止雇员或员工选择离开公司选择保持他们的401 (k)账户,但他们可以不再为它作出贡献。

作为雇主,你不需要匹配的贡献或者造成贵公司的401 (k)计划;18新利最新登入然而,竞争,大多数雇主。你做可以灵活地改变你的贡献每年根据贵公司的盈利能力。你甚至可以选择代表员工贡献不参与,只要他们有资格。你的贡献是可抵扣税的,像其他的计划。你也可以设置一个特别保护权时间表的贡献你让你的员工的账户。这只是另一种方式来激励员工呆在公司的时间更长使你产生压力。

401 (k)计划下的一面是,他们通常是昂贵的管理。

在下一节中,我们将了解钱购买计划。

金钱购买计划就像利润分享计划,需要一定数量(通常是员工的工资的百分比)由雇主贡献每一年,甚至几年没有利润。员工可以贡献高达25%的工资或每年最多40000美元。另一方面,金钱购买计划给雇主最大可能的税收优势。

简单的爱尔兰共和军

如果你有100个或更少的员工和没有提供任何其他养老金计划,储蓄动机匹配计划为员工(简单的)爱尔兰共和军提供了一个简化的方式让自己贡献一个退休计划,如果你是一个投资人,或你的员工。通过这个计划,你的员工可以作出每月贡献(工资延期货),而你,作为用人单位,可以选择两种类型的贡献的方法。您可以匹配第一个美元对美元3%的员工的贡献,顺便也帮助鼓励你的员工的参与,或者你可以选择做出non-elective贡献等于你的员工薪酬的2%。如果你选择匹配您的员工的贡献,你做可以选择改变量介于1%和3%之间两每五年。

你的员工可以提供高达8000美元的2003年,和任何其他的贡献——你的雇主或non-elective贡献——可以匹配。如果员工小于59岁半岁,没有了至少两年的计划,然后撤回资金可能面临罚款25%税。

简单的爱尔兰共和军比其他计划降低行政成本。计划是简单的关于报告要求,不歧视和不稳定的,它不受规则限制的好处提供给你薪酬最高的员工。你的贡献是免税的。你的员工将会立即赋予100%。他们可以设置他们的投资组合以适应他们自己的目标和情况。他们还可以把帐户到另一个简单的IRA帐户没有税收惩罚。

简单的401 (k)

简单的401 (k)计划有许多相同的需求和功能的简单的爱尔兰共和军,但它可以让你的员工贡献税前他们的薪水的一部分。这个计划将会给贵公司一条腿在就业市场的竞争力。与简单的爱尔兰共和军,你必须少于100名员工和提供任何其他雇主赞助的退休计划。为你的业务,你的贡献是可抵扣税的,你可以提供多达15%的合格员工的工资。员工可以投资到8000年的2003美元,可以定制自己的投资,可以借用他们的账户,收益延税直到他们撤回。

简化雇员养老金计划(9月)

9月计划基本上是个人IRA设置为所有的员工不受爱尔兰共和军每年2000美元的限制。作为雇主,你可以贡献25%的税收递延的员工的年薪(高达40000美元),并可以设置计划在一年中的任何时候。你的员工可以控制他们的账户是如何投资,并且full-o18新利最新登入wners(没有转归期)从一开始。你的员工做的,但是,必须至少21岁,必18新利最新登入须为你的公司工作了至少三个过去五年的。

有几个9月计划的好处。他们是简单的设置和管理,和你没有政府文件来维持,因为员工负责自己的账户。你可以在任何时候改变你的贡献,贡献为你的业务仍然是免税的。设置一个,你必须实现一个书面协议提供合格的员工福利,给符合条件的员工信息9月,让他们建立简化账户(或者您可以设置他们的账户)。18luck手机登录

除了这些最常见的好处讨论到目前为止,有许多其他形式的好处你可以提供你的员工。

还有许多其他的好处你可以提供你的员工,都将让你的公司在招聘和留住人才,并为员工提供的一些事情使工作更有益。添加利益在很多层面上使您的组织更有效。问题儿童保育、教育援助,援助和采用灵活的时间表可以帮助您的公司获得竞争上的优势,找到并留住你最重要的资源。好的福利和公司福利可以提高员工士气,反过来,有一个非常积极的影响你的底线。让我们复习一些其他的好处你可以提供你的员工给你的公司在招聘一个竞争优势。

依赖医疗援助

根据职业生涯的好处在塞浦路斯的一项研究,20%的加州非工作年轻孩子的母亲不工作,因为他们认为质量照顾孩子是负担不起的或不可用。依赖保健援助并不局限于照顾孩子。它可以照顾老人,或照顾任何家庭成员。雇主可以提供灵活的工作安排,医疗资源和推荐,财务规划援助,长期护理保险,和家属照管援助账户。您还可以为您的员工提供教育服务,帮助他们了解更多关于他们的选择。

你也可以考虑开一个公司赞助儿童保育中心。有很多好处,包括提高贵公司的招募和留住员工的能力。公司效率将会提高,因为你的员工有可靠的儿童保育和更少的缺席。这也有助于给你的公司更多的以家庭为中心的声誉,这在今天的工作场所是一个明确的优先。公司儿童保育中心的缺点是,你必须保持中心,即使你的员工有几个孩子。你也会支付高达三分之一的费用中心的如果你想为你的员工能够负担得起。对于一些公司来说,这是完美的解决方案;对其他人来说,它不是。但大多数人现有中心绝对相信他们已经保存的钱从长远来看。

采用援助项目

收养补助计划为你的员工的范围可以从简单地提供资源和建议,带薪或陪产假,为工人提供金融援助正在努力建设家庭收养。现在许多公司都开始提供采用援助服务。

你可以设置它在任意数量的方法。你可以提供有薪或无薪休假,合同转介服务,或一次性支付一定比例的实际采用的成本及相关费用。对于很多员工来说,刚刚离开可用和情感支持的公司是最重要的。也有很多家庭不可能希望采用要不是他们的雇主的金融援助和支持。

认为你采用的援助只是为员工选择采用一个公平的选择。如果你一直提供了良好的产妇津贴,那么这个均等的分数。这也不是一个昂贵的好处提供仅仅因为没有很多员工会利用它。但是,员工做的,它是无价的。

再一次,这是另一种构建一个更强大,更忠诚的员工。你会获得收益作为一个公司通过降低营业额和更高的生产力。

新职介绍服务

服务公司提供新职介绍服务来帮助他们的员工迅速找到新的就业机会在收入下降时,重组等原因迫使削减员工。这种援助团体项目的形式,支持项目与外部咨询集团和一对一的咨询。费用这些外部服务的范围大约15%到20%的终止雇员的薪水(外加奖金)。

教育援助项目

许多雇主为雇员提供援助想获得更多的教育和学位。如果你仔细想想,你的员工的技能水平是什么使你的业务成功——或者不是。投资于工作相关的培训和教育你的员工不仅会提高你的员工做他们的工作的能力,但是,我们已经提到过几次——这将提高他们的士气,也许让他们逗留一段时间。

但是,现在你可能会说,“如果他们得到培训或学位然后离开!”That may happen too, but most likely you'll experience just the opposite. In fact, by acting as a mentor to your employees and supporting their efforts to gain more education, you'll probably see a large payback for your efforts.

如果你决定实现一个教育援助计划,花一些时间思考你想要什么。你应该问自己一些问题包括:

员工成就/绩效奖

尊重你的员工有很高的成就不仅是一个好方法来提高士气和忠诚度,这只是一个美好的事情。通常所有员工真正想要的只是一个口头确认的工作做得很好。当然,在一些货币由于也赞赏。

黄金降落伞

黄金降落伞不适合当你的主管去跳伞撤退,成本公司成千上万!合同你设置你的高管将为他们提供特殊利益的事件他们失去工作由于收购或收购另一家公司。这些好处通常是很慷慨的,大的遣散费的形式,一个大型一次性奖金,只有当就业终止,和/或股票期权。

现在,您的高管们永远不会滚动面团,记得他们必须回到他们重拾。他们只是可能没有磅之前尽快他们可能。一些更慷慨的心也使用他们的一些基金去帮助别人。然而,他们将不得不支付18新利最新登入20%的税总额的付款。

食堂计划和其他灵活的福利计划

不,我们不是在谈论香蕉布丁特价和肉饼星期一。自助餐厅的计划是一种灵活的福利计划,让员工从列表中选择他们希望参与的好处。选择参与通常会允许员工减少应税收入,因为他们支付或税前贡献。

有五种主要类型的这些灵活的福利计划。它们包括:

员工援助计划是由许多雇主提供。这些项目为员工提供地方把事件的个人问题,影响到他们生活的方方面面,包括他们的工作。如果你的雇主,忽视这些类型的问题,那么你可能会发现更少的忠诚和更多的员工倦怠。

这些项目有一个大咨询元素,虽然他们的目标是保持甚至提高贵公司的生产。学术用途英语可以帮助员工确定问题并找到合适的帮助。他们也可以帮助管理层更好地了解类型的员工可能会面临的问题,两个人和工作。其中的一些问题可能会强调工作安全有关,与他人的冲突在工作场所,离婚或其他家庭问题,滥用药物,或财务问题。

取决于公司的大小你可以选择有一个现场认证员工援助专业,或者你可以合同以外的人。事情要记住与你的医疗保险包括检查和确保你使用的EAP的任何人知道你的医疗保险的局限性。(事实上,一些医疗保险公司提供不同形式的电活性聚合物在他们的总保险方案,首先确保你与他们检查)。试图找到一个EAP是谁熟悉你的业务类型和类型的问题最常在你的员工。EAP的业务关系的业务,所以要确保你选择一个你和你的员工会自我感觉良好。如果你不,这不是你想要的利益。

其他好处

你可能会问如果有任何你可以提供你的员工,他们会像这样不花费你什么吗?嗯,你很幸运。继续读下去,发现了一些很好的福利,几乎完全是免费的。

脱硫罐与一些额外的福利可能摇摆求职者你和你的公司几乎没有成本。我们讨论的是弹性工作时间,工资的直接存款,有好的政策事假,符合员工的目标,员工识别程序,节日聚会,等等。

弹性工作时间

允许灵活的工作安排在您的业务通常是最战略的事情你可以做从招聘的角度来看。通常公司提供弹性工作时间发现员工更有效率,动力,和忠诚。和他们为什么不呢?员工可以减轻不少压力从生活仅仅通过来工作一个小时前,提前一个小时离开了州际停车场场景,和它还可以给他们更多的时间与他们的家人。

但你如何18新利最新登入构造这样你没有不满的员工的工作真的不能灵活吗?有很多方法可以调整让大多数员工快乐。例如,让你的员工想出创造性的方式去做。如果他们更能够找到一个解决方案,那么他们可能会想出一个。如果是同意管理然后每个人都快乐,更有效率。尝试flex解决员工提出在有限的基础上,试图衡量你的结果。另外,确保你的员工牢记你的客户当他们设计他们的计划。任何计划,阻碍了客户端联系可能不是一个你想收养。

远程办公

当我坐在这里与我的笔记本电脑在封闭式的玄关的小鸟和早春阳光,我会很难想出一个理由为什么远程办公不能为贵公司工作。当然总有远程办公的情况下根本无法工作。你显然不能让接待员远程办公,因为谁会接受!,很可能你的许多雇员远程办公甚至不感兴趣。然而,对于那些考虑他们个人和公司福利。18新利最新登入公司可以使用其他员工的办公空间,存储设备,或休息室。只需留出一个区域供你的远程工作者当他们进入办公室。你可以体验添加生产率提高了您的远程工作者的利益。缺乏中断远程办公的最大的好处之一。18新利最新登入有多少次你有严格的期限和一个源源不断的同事停止在你办公室告诉你水冷却器的最新笑话吗? More than you can count probably. You'll also benefit from the increased loyalty and boosted morale of your telecommuting workforce. Face time in an office is way overrated. Today, you have to measure an employee's worth by what they produce, not by how many hours you see them sitting at their computers (or in the break room, or at their co-worker's desk).

远程办公的员工的福利也相当可观。他们可以节省时间,因为他们只是一个短暂的散步上下班本国(或玄关)。他们也受益于安静和中断环境。他们可以当灵感,。或者如果他们下午有个约会他们可以那天晚上的时间。

很有可能你会得到更多的工作的员工,你比那些你不允许远程办公。你需要调查责任保险等潜在问题,工人的赔偿问题,办公设备,和保密问题。这些可能为远程办公带来光的问题在您的业务。您还需要确保你有一个关于你的远程工作者需要操作书面政策。18新利最新登入例如,您可能会使它成为一个政策,你的远程工作者必须访问在正常办公时间即使他们工作进度略有不同。您可能还想建立一个报告计划来取代你通常定期面对面站着的会议,确保你知道你的员工在哪里与项目,或其他工作。一些要考虑的关键问题是你与你的远程办公员工的关系。确保你没有离开他们的会议,决定他们应该参与仅仅因为他们没有发生在办公室里。持续的沟通是至关重要的。思考的过程和确保涵盖所有基地。 If you have to get a proposed telecommuting program approved by upper management, it also helps to have statistics from similar companies that have successful telecommuting programs.

为你的员工折扣

如果您的业务提供了一个商业产品或服务,否则你的员工将不得不支付,那么也许是有意义让他们免费获得它的活跃,或至少降低成本。贵公司可以减税,员工得到一笔不错的交易,和善意比比皆是。

工作条件的好处

称为国税局的工作条件的好处,你还可以获得一些里程,benefit-wise,通过允许员工使用公司的汽车,电脑,pda等,对个人以及公司业务。确保你有一份书面政策和授予这个好处之前检查你的保险。

本地体育设施

一个合适的员工是一种健康的员工,和一个健新利国际网站品牌官网康的员工是一个富有成效的员工。似乎。如果你有现场锻炼设施,员工可以获得免费的然后你有一个好的活跃即将发生。如果你不已经有设施作为您的业务的一部分,那么也许你应该考虑建立一个健身的小房间,房间里有一些基本的设备,或把淋浴和设置一些跑步/步行小径围绕企业的财产。18新利最新登入锻炼不仅能缓解压力,改善健康,它能帮助清晰的思维和培养创造力。新利国际网站品牌官网你的员工甚至可能获得一些团队建设技能如果你开始公司垒球队。

请继续阅读,了解更多类型的免费的福利和津贴。

国税局要求是商业的唯一保留和匹配联邦保险捐税法(社会保障),缴纳失业保险,并支付工伤补偿保险。你需要由国家支付失业保险税,如果你有一个或多个员工的日历年期间至少20周,或者如果你支付至少1500美元的工资在日历年度。如果你有至少三个员工,你必须携带工伤补偿保险以防你的一个员工在工作中受伤。这也是通过国家管理。

为了更好地理解联邦保险捐税法税收是如何设置18新利最新登入的,请记住,联邦保险捐税法征税,也被称为社会安全税支付同样由雇主和雇员。换句话说,它是你隐瞒的税收从雇员的工资和匹配。税收是由两个元素:

国税局形式5500

作为一个雇主为员工提供福利,你必须按照规定美国国税局,劳工部/ ERISA,退休福利担保公司和社会保障局。交流这些信息你必须填写国税局5500形式18luck手机登录,收集信息关于你的计划资格,财务状况,和操作。这种形式提交的是七月的最后一天结束后的计划。你必须包括任何审计计划,保险精算报告,和其他文档。

去的更多信息18luck手机登录国税局的网站。发现表单和酒吧是最简单的方法去搜索页面并点击链接“搜索或出版形式下载。”

请继续阅读,了解更多关于政府的要求。

美国残疾人法案》

《美国残疾人法案》是1990年通过使其非法歧视残疾人。法律分为5部分。

作为雇主,这对你是非法的歧视残疾的人:

所以,简而言之,不以任何方式区分,对任何形状或形式。

人成为“禁用”在这种行为如果他们有,或有记录,身体或精神障碍,大大限制了重大生活活动。这包括听觉、视觉、演讲,呼吸,执行手动任务,走路,照顾自己,学习或工作。

为了受《美国残疾人法》保护他们必须合格,能够执行工作的基本职责有或没有合理的住宿。这意味着你应该采访他们,回顾他们的工作历史就像任何人你正在考虑就业。这不会有任何影响你的能力雇佣工作的最佳人选。你只需要确保你没有无视他们仅仅因为残疾。

基本职责

照顾定义工作的“基本职责”。用你最好的判断确定这些基本的职责是什么。根据《美国残疾人法》你必须决定是否工作本身存在的特定义务。你必须确定是否有其他员工责任可以指派或分配。最后,什么是执行任务所需技能的程度?做出这些决定之前写你的工作描述。

合理的住宿是你需要注意的一件事。被认为是合理的呢?合理的住宿使残疾人个体参与和享受其他非残疾雇员的福利。它可能包括购买或修改设备或设备的人可以用它来做这项工作,重组工作,提供兼职或改变日程安排住宿,并使工作场所访问个人,或许多其他变化。

还有一个限制被认为是合理的。如果它将造成不必要的困难在你公司作出必要的改变,以适应个人就有办法解决。例如,您可以让人付出一部分成本的变化需要适应他们。

这是一个相当复杂的法律,当然本文尚未完全解决。去的额外信息18luck手机登录人力资源下,《美国残疾人法》的网站平等就业机会委员会网站,或者是美国司法部网站。

家庭和医疗请假法案

如果你的生意至少有50名雇员75英里半径内,那么你必须遵循家庭和医疗请假法案的要求。这意味着你必须允许所有符合条件的员工需要12周的无薪假期与家人因为医疗问题,生育或收养。合格的员工是那些为你的公司工作了至少12个月,1250小时在这12个月。你必须保证员工,他们有他们的工作(或类似工作)当他们返回工作岗位。你的员工也允许休假的12周离开小块,如果他们需要。

对员工福利所有这些伟大的想法,你觉得某些程序将是最好的。但是,也许还有一些你可以做更多的事情来给贵公司一个边缘。你能做什么来确保你有优势吗?读了一些有创意的技巧让你的工作场所最好的!

所以,我们讨论过很多方面为员工建立一个良好的福利计划和你的福利和津贴通常比薪水更重要,但真正潜在的员工脱颖而出呢?18新利最新登入他们真的寻找什么?要记住的最重要的事情之一在规划或调整你的福利是一个强大的和不断增长的趋势帮助员工平衡他们的工作和他们的家庭生活。人们不再仅仅是希望有一个替代,他们做选择。如果你让你的员工共同努力不仅做他们的工作,还有时间去生活,你会获得忠诚、生产力,和强大的劳动力。

这里有一些建议增加创造性的好处,但是不要停止在这里。调查你的员工和看到他们想看到的东西添加到列表中获益。你可能会惊讶。

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