18新利最新登入失业是如何产生的

首先，想象你刚刚被解雇。真的有可能保住你的工作吗?让我们看看你能做什么。

如果你被解雇的原因很明确，要保住工作可能就很难了，但如果原因不明确，如果你不是随意雇员，或者你即将被解雇或裁员，那么保住工作还是有可能的，哪怕只是一段时间。首先，查阅你的员工手册或人事手册。看看是否有官方的申诉程序，谁可以让你复职。如果要投诉，一定要在规定的时间内及时完成。工会员工通常在这里有很大的优势，因为他们有明确的上诉程序，工会官员可以提供帮助和代理。

在合理范围内与指挥系统的最高层联系。联系你的部门经理可能是明智之举，但给刚刚解雇你的跨国公司的首席执行官发电子邮件可能就不太明智了。就像所有与失业有关的事情一样，尽你所能保持镇定和尊重。

如果你不顾一切地想要保住工作好处，达到退休或养老金门槛或者在找新工作的时候有收入来源，可以考虑做兼职、合同工或临时工。你也可以接受低一点的薪酬。如果你是因为工作表现不佳而被解雇，询问一下你是否可以在试用期恢复工作。在公司裁员或重组的情况下，要求调到不同的办公室或填补不同的职位可能会让你保住工作。

18新利最新登入然而，大多数情况下你将无法逆转发射(或者你可能不想这么做)。下一步操作请参见下一页。

大多数美国工人都是这样“权”雇员，这意味着雇主可以在任何时候解雇他们而无需提供理由，只要解雇不是歧视性的或非法的。随意离职的员工也可以在任何时候辞职，不过提前两周通知被认为是标准的礼仪，因为他们没有法律义务为雇主工作。如果你有一份合同，比如工会合同，那么你很可能就不是一名随意雇员，只有在符合合同条款的情况下才能被解雇。联邦雇员不被认为是随意的，但确实有一些保护被解雇，如果违反美国宪法或者他们州的宪法。

无论你是随意雇员还是工会雇员，被解雇的某些方面都是相同的，有一些你应该遵循的指导方针。最重要的是，小心你的言行。被炒鱿鱼是一件非常痛苦的事情。不要以此为借口斥责那些让你生气的同事，也不要对公司大发雷霆。虽然看起来不是这样，但有一天你可能会再次和这些人一起工作，或者在工作中遇到他们。根据你被解雇的情况，你可能还想让你的一些同事或前主管提供推荐信，如果你突然辞职，这个要求就会复杂得多。

如果你被解雇了，在签署任何文件时都要小心索偿的释放这就放弃了你起诉的权利。仔细阅读，并随时咨询外部资源或律师。最重要的是，不要屈服于压力。

你也应该利用这个机会看看你被雇佣时签署的任何可能影响未来就业机会的文件。这些文件包括限制条款，竞业禁止协议或保密协议．例如，如果你签署的竞业禁止协议禁止你在离开公司后六个月内为竞争对手工作，那么仔细阅读协议，看看如果你被解雇了，它的条款是否有任何变化。

你可能还会收到一份你的简历摘要退休计划以及它的地位。如果你打算把你的退休账户纳入未来雇主的新计划，这些文件会很有用。

无论你被解雇的过程是激烈而痛苦的，还是平静而友好的，都要记录下与你失业有关的事件。你可能需要这些信息来收集失业信息，提出不18luck手机登录满或诉讼，或解决有关遣散费的纠纷。保持事件的时间顺序，这样你就不必依靠你的记忆来支持你对事件的看法。

你应该在最后一个工作日的30天内收到你的最终工资，尽管各州的法律对此有所不同[来源:Nolo]。根据你是被解雇还是辞职，你所在的公司可能会有不同的时间表。如果你的雇主没有在法律规定的时间内给你最后的工资，可以联系律师、工会或政府机构，比如劳工部下属的工资时度司。

当一名员工被解雇或解雇时，他或她可能会得到一份薪水遣散费或分离包．这个一揽子计划可以是工资、一笔现金、股票期权或者其他好处。它旨在感谢被解雇的员工的工作，并帮助他们顺利过渡到新工作。遣散费的数额视乎你所担任的职位、在公司服务的年资、服务纪录及解约理由而定。一些被解雇的员工根据这些因素或放弃起诉的权利来争取更多的遣散费。

一些公司制定了离职政策，而另一些公司则为每个人提出了不同的方案。遣散费可能相当于一年的工资或更少，但几乎所有的遣散费都要纳税，尽管一些遣散费福利，如医疗保健，不纳税[来源:新利国际网站品牌官网国税局］．

你可能会继续领取工资，或者在遣散费中获得一笔遣散费。一次性支付顾名思义，就是一次性支付遣散费中约定的所有款项。这有一些关键的好处，包括与你的雇主一刀两断;没有必要继续通信，因为你会得到你的钱。18新利最新登入然而，你的其他福利，如健康保险，将在你一次性拿到这笔钱后停止。[来源:纽约人新利国际网站品牌官网寿]。美国国税局对一次性付款的税率也高于常规的遣散费，所以在接受一次性付款之前，你可能需要和税务专业人士谈谈[来源:纽约人寿]。

工资延续这意味着你仍然在工资单上，每个工资期都能得到工资，就像一个雇员一样。根据协议，工资的延续可以持续一段时间，或者直到你找到新工作。当你继续领工资时，你也会保留福利，这同样是因为你仍然在领工资，在很多方面都像员工一样被对待(尽管不再上班)。18新利最新登入一个类似于工资延续的方法，但有明显的缺点，是定期支付，随着时间的推移，你会收到几笔相等的报酬。你不是公司的正式员工工资这意味着监管更少，可能没有财务记录，如何解决和追回遗漏的款项也不确定。18新利最新登入

如果你在一次性支付、继续发工资或定期发工资之间有选择，请记住所提供的金额税与你的需求相比较的结果，以及你得到一份新工作所需要的时间。18新利最新登入一般来说，在领取遣散费的同时，如果遣散费等于或超过你之前的周薪，你也不能领取失业救济金。

“黄金降落伞”(golden parachute)也被称为“金握手”(golden handshake)或“控制权变更支付”(change-in-control payment)，指在公司被收购或所有权发生变化时，高管们获得的一大笔钱，或现金、股票期权、咨询合同和其他福利的组合。这种做法在20世纪80年代开始流行，但随着2011年4月多德-弗兰克法案的通过，公司股东现在可以对这种类型的支付进行投票[来源:美国银行、住房和城市事务委员会］．

“金降落伞”最初的想法是为了保证在合并或收购后被解雇的高管获得补偿，但一些ceo在合并中获得了巨额薪酬，同时仍然控制着新公司[来源:桑顿］．吉列(Gillette)前首席执行官詹姆斯•基尔茨(James Kilts)就是一个例子，他在2005年将吉列出售给宝洁(Procter & Gamble)后，获得了1.65亿美元的薪酬。批评人士称，他在经济上受益，但牺牲了股东的利益，并在出售中削减了6000个工作岗位。

一些高管在辞职时还会收到黄金握手式的遣散费。2011年，惠普(Hewlett-Packard)首席执行官李艾科(Leo Apotheker)在任职仅11个月后被解雇，并获得了1320万美元的现金和股票遣散费，更不用说价值1000万美元的签约费[来源:金融时报》］．18新利最新登入然而，其他高管拒绝了获得巨额薪酬的机会，声称他们的常规薪酬已经足够，高管们应该与公司业绩相匹配，并与股东利益保持一致[来源:18新利最新登入霍华德]。

参考文献

虽然推荐信也许这是你被解雇时最后想的事情之一，但这实际上是考虑它们的最佳时机。当然，获得推荐信取决于你被解雇的情况，但是未来的雇主如果你没有把以前的雇主作为推荐信，这可能是一个不好的信号。如果你对推荐信不满意，你可以试着和写信人讨论。

你也可以请求服务信解释你被解雇的原因。在加利福尼亚州、特拉华州、印第安纳州、堪萨斯州、缅因州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、蒙大拿州、内布拉斯加州、内华达州、纽约州、田纳西州、德克萨斯州和华盛顿州，法律要求提供服务函。如果无法获得服务函，向你的主管询问你被解雇的原因，并把它写下来。包括日期，时间，地点和证人。把信读给你的上司听，让他确认信的内容。

担心自己会被炒鱿鱼?辞职可能比被解雇要好，但如果你面临裁员，坚持下去通常是个好主意，这样你就可以在失业期间领取失业保险，甚至是遣散费正在找新工作．

如果你辞职是为了避免被解雇，你在公司的记录上会写着你辞职了，你可以告诉未来的雇主你是自愿离开上一份工作的。此外，如果你希望有一天回到你的公司，也许是在不同的职位或部门，如果公司的记录显示你被解雇了，你可能会被禁止重新雇用。18新利最新登入

在辞职前和雇佣律师谈谈，并阅读所有适用的公司文件是一个好主意。如果你的老板想让你辞职，但又没有法律上的理由解雇你，也许他或她是在强迫你辞职。你可以采取法律行动，争取一份有利的离职补偿，或者向公司或工会投诉。如果你遭受了歧视，试着留在你的工作岗位上，并向平等就业机会委员会(EEOC)投诉。如果可能的话，向主管报告这种歧视行为。你在法律上受到保护，不会因为向平等就业机会委员会报案而遭到报复。

如果你只是在处理对工作不满意或不安在美国，最好保住现在的工作，趁着还在职的时候去找新工作，尤其是在经济困难时期。

如果你决定辞职，以书面形式提出，并至少提前两周通知。继续履行你的职责，直到最后一天下班，不要拿任何不属于你的东西，也不要拿任何可能被扣下最后工资的东西。留下你的文件和其他材料，以便于你的继任者交接。查看员工手册，看看你是否有权在未休的假期或病假期间获得任何福利或补偿。

有些公司会要求即将离职的员工进行离职面谈。在面试过程中要小心——把它当作一个论坛，列出你所有的不满，或者抱怨特定的员工或主管，这可能会在你以后的职业生涯中适得其反。将来你可能会和这些人中的一些人一起工作，向他们或他们的同事寻求推荐信，或者在其他情况下遇到他们。

失业可能是一个人经历过的最紧张的经历之一，特别是如果你担心养家糊口的话。试着在这个过程中保持你的观点，并利用你现有的支持系统——朋友、家人和导师。不要把自己封闭起来;现在是寻求帮助的时候了。你也应该开始正在找新工作立即咨询专业人士、朋友和前雇主。在线求职网站，比如LinkedIn它可以帮助你与未来可能的雇主建立联系，并找到线索，所以要确保你的简历是最新的。你的老雇主也可能会提供职业介绍服务来帮助你找工作。

不找工作的时候，保持活跃，保持健康爱好还有社会活动。积极的生活习惯有利于保持心理健康。新利国际网站品牌官网试着在志愿者的环境中运用你的工作技能。你会为他人做好事，保持你的技能敏锐，保持忙碌，在这个过程中感觉良好。你也可以学习新技能，认识新朋友，这可能会给你带来一份工作。

这段时间要特别注意你的财务状况。和家人一起制定预算，并严格执行。如果你有债务如果你认为自己可能会遇到麻18新利最新登入烦，可以咨询消费信贷咨询机构。

最后，照顾好你的身心健康。新利国际网站品牌官网吃得好，锻炼身体，保持健康，减轻压力。保证充足的睡眠，远离毒品和酒精。你也可以加入一个支持小组，写日记或寻求咨询。最重要的是，花点时间享受生活(同时把预算记在心里)，坚定求职的决心，跟踪每一个可能的机会。

专家估计，美国每年有15万人面临非法解雇[来源:美国公民自由联盟］．不当解雇是指一名员工在没有正当理由或歧视理由的情况下被解雇。许多这样的指控导致了错误的解雇或错误的解雇诉讼，在这些诉讼中，原告经常起诉损失的工资，补偿性赔偿，律师费，惩罚性赔偿，复职或所需的合理补偿。

不正当解雇诉讼有很多潜在的原因。如果你认为你是因以下任何一种情况而被解雇的，你可能有权起诉[来源:FindLaw]:

《移民改革与控制法案》禁止大多数雇主以外国人身份解雇雇员，只要此人在美国合法工作。FindLaw］．

无论是出于上述原因之一还是其他原因，最好咨询一下雇佣律师。

每个州都有自己的失业保险(UI)系统，为符合条件的人提供福利。收集UI福利的主要规则是你必须准备好，能够并且愿意工作。大多数州允许你在网上或通过电子邮件申请电话也有亲临现场。如果你参加了工会，他们可能会帮助你或给你指派一个代表处理失业保险。一般来说，你应该申请UI好处在你失业后马上。通常情况下，你不能追溯领取福利——尽管你处于失业状态和UI资格——所以最好尽早申请[来源:工作场所的公平］．

UI应用程序将要求您填写各种个人信息，包括联系电话、家庭住址、18luck手机登录社会保险号码以及过去18个月雇主的联18luck手机登录系方式。

在求职信中，诚实地说明你失业的原因。如果失业委员会认定你撒谎，你可能会面临处罚甚至刑事指控[来源:工作场所的公平］．如实陈述你失去工作的原因，如果可能的话，提到你是如何努力纠正这种情况或保住工作的。18新利最新登入如果你不同意自己被解雇的原因，或者不同意雇主对你的某些指控，请在最初的申请中详细说明。失业保险系统的人在收到你的初次申请后可能会问你更详细的问题。

失业保险主要是为那些不是自己的过错而被解雇或失去工作的人设计的。你的公司应该给你一份遣散信，上面写明解雇的原因和你得到的遣散费。把这封信带到失业办公室去。如果解雇理由是“没有工作”(即被解雇)，这将帮助你更快地开始领取福利，因为办公室不必回到你以前的公司进行核实。18新利最新登入然而，如果你在一家非营利机构工作，被解雇了，你可能无法领取失业救济金，但你可以从前雇主那里获得“直接补偿”(来源:Russell)。

如果你辞职了，你通常没有资格获得UI福利，除非你辞职是出于“正当理由”。不安全的工作环境、雇主拒绝支付工资、虐待或骚扰，或雇主要求做非法的事情，这些都可能构成充分的理由，但你必须在辞职前给雇主一个补救的机会。如有集体谈判协议(CBA)，你应该询问你的工会是否允许在这些条件下拒绝工作，以及他们是否可以帮助解决这种情况[来源:工作场所的公平］．

如果你因为某些个人原因辞职，比如照顾孩子或生病的亲戚，或者搬到一个新的城市与配偶在一起，你可能有资格获得失业保险福利，但你仍然必须准备好，愿意和能够工作。如果你因健康问题而辞职，如果你能从事较轻的工作或在相关领域工作，你仍然可以领取失业保险福利。

一旦你得到了失业救济，继续每周或每两周提交必要的文件和索赔，这取决于你所在州的失业委员会的要求[来源:工作场所的公平］．你必须表明你正在积极地寻找工作，通常18新利最新登入是通过用户界面代表或在线系统进行检查。保存你的重新开始求职、求职申请和面试时间表都是你积极找工作的证据。如果你对失业救济金或申请程序有任何疑问，请联系你所在州的失业委员会。

有关失业和相关话题18luck手机登录的更多信息，请点击下一页的链接。