有在工作场所的性别差距吗?

性别差异的解释并不仅仅归结为猖獗性别歧视。这是一个更微妙的经济、社会和教育因素。例如,性别之间的差距黑人和西班牙裔工人在美国最窄。然而,这些少数民族接受最小的每周收入中值[来源:美国劳工统计局]。在所有全职员工,性别差距的拉大随着支付规模的增加。只有在底部25%的收入女性超过男人。

这些矛盾开始在工业水平。职业性别分布女性密切相关工资【来源:Boraas和罗杰斯三世]。换句话说,领域,吸引大多数女性倾向于支付更少。教育和医疗行业吸引大约三分之新利国际网站品牌官网一的女性员工;这些部门的每周收入中值是841美元和920美元,分别。大致相同比例的男性工作在计算机和工程领域中,平均每周的工资超过1120美元[来源:美国劳工统计局]。即使在以女性为主的行业中,男性仍然赚更多的钱,相对。1999年,一个女人在大多数女性职场25.9%不到一个女人男性化部门打工;一个人在同一就业场景只赚少12.5%[来源:Boraas和罗杰斯三世]。

女子重参与特定领域也意味着一个潜在的社会动态。而女权运动也有了显著的进步在消除性别刻板印象在工作场所,一些人仍然认为女性比男性更适合某些工作。科学相关领域,含有比例较高的男性,近年来努力接近他们的性别差距。这些努力似乎生效,女性收入40%的科学和工程博士在2006年[来源:安吉尔]。

在一天结束的时候,带回家钱最多的人往往都是那些把大部分时间。员工每周工作45小时,而不是40个小时,平均多挣44%[来源:迪]。加班的工资级别差异也可能导致性别差异。根据BLS的报告,男性在2007年的每周工作至少41小时,而同一了15%的全职女性员工[来源:美国劳工统计局]。

但女性对时钟花更少的时间照顾孩子的责任?

据统计,男人花更多的时间在工作女性。18新利最新登入然而,认为男性劳动时间的整体是不正确的。在2007年发表的一项研究调查了人们的工作习惯在25个国家,发现男性和女性每天在相同的时间,但对于不同类型的工作[来源:伯汉姆梅斯和威尔]。女性比男性日志更多的时间在家工作,和男性为支付执行更多的工作。

国内劳动力和育儿一直症结的战斗中关闭性别差距。到2006年,70.6%的18岁以下的妇女和儿童是劳动力的一部分[来源:美国卫生和人类服务部新利国际网站品牌官网]。但母亲可能会限制女性的职业轨迹和随之而来的收入更比女性没有孩子。分界线被称为家庭的差距。例如,160000年的博士学位获得者在美国,70%的男性是终身教授和已婚有孩子;只有44%的女性报告相同的国内形势[来源:安吉尔]。老化婴儿潮人口加剧了这种情况对于一些美国女性,据估计44%照顾生活至少父母和一个孩子21岁以下[来源:Pierret]。

研究在1990年代末在美国和英国确认支付生育的影响。一项研究认为性别工资差距分娩的40 - 50%[来源:沃德福格]。另一项研究决定,美国女性7%工资处罚每个孩子的经验,技能等因素带来的损失,减少工作时间或直接歧视[来源:Budig和英格兰]。18新利最新登入然而,2005年的一项分析,受过大学教育的女性等待孩子30后发现没有这样的工资处罚[来源:Amueo-Dorantes]。因此,高等教育和延迟母亲可以缓解性别差距。

雇主在法律上不能补偿不同的男性和女性同样的工作,根据1963年的同工同酬法案。《民权法案》第七章还禁止基于性别的招聘和建立了平等就业机会委员会(EEOC)。但即使有法律闸门打开的妇女进入劳动力市场,研究表明,它还没有消除所有女性在工作场所的主要障碍。大量的数据点补偿男性和女性之间的差异,但不是在工作的质量。出于这个原因,直到这一差距变成一片,最后消失,它将继续重现的女性工人的不满情绪。