18新利最新登入临时机构的工作原理

一个临时机构可以扮演很多角色,但基本过程是这样的:

有几个优势雇主使用临时机构。他们大幅削减的数量必须花费时间和精力筛选应用和面试应聘者。想象一个公司刚刚赢得一份新合同生产电子元件,但它是一个短期合同,持久的只有3个月。将花费几周时间来找到并雇用合格员工构建组件,这是非常低效的。临时机构允许公司快速添加必要的工人,并将合格(理想情况下)已经有工人来构建电子等着去上班。

虽然大多数公司不愿意承认,临时工也拯救他们钱因为他们可以把全职工作而不提供医疗保险和带薪休假等福利。新利国际网站品牌官网例如,微软使用成千上万的临时工,而且众所周知的是在2000年失去了集体诉讼,要求他们支付福利“临时”的工人已经与该公司10年或更多的[来源:西雅图邮讯报》]。

对工人的临时机构有自己的优势。将你的简历提交给一个临时机构可以给一个工人获得很多潜在的就业机会,这取决于他或她的技能。更有效率和面试申请多个岗位。一些公司也使用临时机构测试工人之前提供一个全职的,永久的位置。这意味着临时机构可以提供工人获得永久的工作,否则他们不能够得到的。

接下来,我们将找出它就像使用一个临时机构。

如果你的业务正在考虑使用一个临时机构,有几个因素需要考虑。你需要大量的非熟练工人的工作和高营业额?你在找几个高度专业化的技术领域的工人吗?高容量的工人,这可能是最好的合同与几个临时机构,以确保访问所有你需要的工人。18新利最新登入然而,与一个机构专门工作有时会让你协商折扣该机构的费用。如果你临时需要更温和或专业,可能还有其他优势,构建一个与一个单一的机构的关系。在极少数情况下,一个合同可以变得如此重要的一个临时机构,有一个全职的联络工作,客户公司的设施监督临时工。

雇佣一个临时机构的具体成本提供工人参差不齐。它将取决于就业满(非技术性工作像基本的办公室或轻工业工作支付低于技术工作),在该地区的生活成本,该机构的特定标准和收费结构,和折扣或协议作为合同的一部分。雇主总是支付完整的临时工的工资收入,加上百分比高于。良好的临时机构将前期关于工资和费用结构,所以你知道你。

使用一个临时机构的过程是相对简单的工人。就像找工作:你提交简历(可能在线,根据机构),填写应用程序,有一个面试。对于非技术职位,这会议可能非常短暂;对于高收入的工作,它可以更像一个完整的面试。通常会有筛选阶段期间,该机构可能会进行背景调查或需要药物测试。一旦被接受进入机构的员工,你会提供一个或多个工作适合你的技能是否有立即可用。可能会有延迟几天或几周,直到打开——更一般的技能或位置你愿意工作,就越容易找到你适合的东西。

你的支付率通常是由临时机构,直接支付你。如果你想把临时位置变成一个全职永久与雇主分配给你的工作,你可能与公司讨论。18新利最新登入然而,临时机构经常协商temp-to-perm职位自己——你的主管的机构将解释如何处理。

平均临时机构有一个庞大的广义,非技术工人可以放置在任何基本的职位——的工作需要培训和没有特殊教育,学位或行业经验。上班族,生产线工人、保安、清洁人员等所有做重要的工作,但是任何临时机构可以提供。

一些雇主需要特定技能的高层次的工作。也许他们需要更新一套软件的一个新客户,所以他们需要一名有经验的程序员只工作2个月需要完成这个项目。一个银行可能需要一个高度熟练的会计协助一个主要的合并。一旦合并完成,会计的工作就完成了。对于这些熟练但是临时工作,专门的临时机构可以找到正确的人。

临时机构存在许多特定字段。其中一些你可能会认为:计算机帮助甲板人员、数据录入专家、法律合规审计人员甚至所有工作人员专家提供的临时机构。你可能会惊奇地发现,一些机构专注于更多不同的领域,像天然气管道安全工程师、律师助理、项目经理甚至是医生。一些机构一般专家,提供一个广泛的技术工人,而其他服务领域较窄,像计算机科学或医学。

在某些方面,高度专业化的临时机构的行为有点像招聘机构。而不是提供大量的工人,他们提供小数量的质量工人正确的教育,为他们提供丰厚的工作经验和技能。

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