在招聘会10个问题要问

如果你想回家从招聘会一些真正的领导(不只是自由钢笔和压力球),你必须先做家庭作业。仔细检查列表将参加招聘会的公司和识别你的前景。然后去公司的网站了解更多关于他们做什么,他们的客户服务和可用的位置。

特别注意最近的新闻稿发布在网站上。这些通常可以发现在“关于我们”,“新闻”或“媒体”的网站。公司通常发出新闻稿吹嘘的成就,高调招聘或未来的计划。当前事件的另一个好地方我是通过公司或员工博客。

显然,你想关注积极的消息,把最近的公司丑闻不会迎合你的招聘,但试图找到反映较大的行业趋势。如果你有时间,寻找更多的信息通过行业出版物和网站。18luck手机登录想出自己的理论关于当前事件您选择可能会影响公司在市场上的地位。18新利最新登入

当你得到机会与招聘人员谈话,提到你所读到的公司,问他或她认为,然后分享你的短暂的,有见地的意见。

当招聘人员外出寻找新员工,他们正在寻找两个关键特征:灵活性和忠诚[来源:克雷格]。理想的员工会有人可以处理各种各样的任务,对进化的角色和开放将为长期逗留。昂贵和耗时的招聘,招聘和培训新员工。如果你想给人留下深刻的印象,你需要说服招聘者,你渴望做一个公司的长期投资的成功。

一种微妙的方式是询问公司内部晋升机会。这表明你很激18新利最新登入动增长与公司和多样化的技能应用到不同的角色。如果你是申请的初级职位,小心不要太急于跳过低-工资工作更大更好的东西。相反,问问该公司已从内部招聘政策和典型的5到10年的轨迹是什么样子的新员工。

为了保持竞争力在当今紧张的市场,公司正在寻找员工积极升级他们的技能。尤其是高科技的工作像软件开发人员,Web开发人员和网络管理员。如果你想让一个积极的印象在招聘会,你需要遇到一个有才华的,熟练的员工渴望学习更多。

询问培训项目时,小心不要给人的印象,你正在寻找一个自由教育公司的标签。相反,开始告诉招聘人员积极体验的问题你以前的雇主,一个训练计划导致生产力或增加一个特别成功的项目[来源:白色的]。更好的是,准备与技能的一个例子,你渴望获得以及新知识将直接受益的公司。18新利最新登入

这是一个很好的例子,一个问题被设计成一个对话的关于如何成为一个伟大的适合该公司。18新利最新登入在你问这个问题之前,重要的是你做了预先的准备工作的公司。你应该相信你的技能和经验是好公司与职位匹配。这不是时间,然而,试图干扰方形钉成一个圆孔。18新利最新登入招聘人员将立即看到通过。

问合适的技能和属性后,密切关注招聘人员到底说什么。选择一些具体特征,试着把它们具体的例子从你的职业或教育生活——实习,项目领导,日常职责——表明为什么你是这份工作的合适人选。18新利最新登入与招聘人员分享其中的一个或两个经验,并指出在简历上的相关条目。

这是一个问题的另一个例子,它提供了一个绝佳的机会来突出你的的简历。假设你做了预先的准备工作,你已经知道什么样的教育背景的公司寻找申请者。如果你认为你自己的学位是很好的搭配,打太极,问招聘人员谈论理想的候选人的教育背景。

看起来不明显,过渡到自己的教育经历。如果你去一个品牌机构,对提高身份不要害羞。坦率地说,你去那里的原因。但除了命名度和程序,给招聘人员要记住一个特定的故事。解释实习,留学经18新利最新登入历或高级顶点项目引发你的兴趣,让你走上专业成就。

招聘会不允许太多的时间与招聘人员的交互。与一长串不耐烦申请人等待在你后面,你需要留下深刻印象,让它快。这里是一个小的研究还有很长的路要走。

在你到达之前公平,确切地找出什么样的申请人公司正在寻找填补其空缺职位。特别注意的列表所需的技能和工作经验包括在工作清单。尽力将这些技能与你自己的。的时候把自己介绍给招聘人员,突出这些技能和经验突出,然后问,“你怎么想象我这样的人适合你的公司吗?”18新利最新登入

通过问这个问题,你是鼓励招聘人员认为你已经在工作。而不是告诉他或她是如何你的贡献,招聘人员会将他或她自己。18新利最新登入如果你做了预先的准备工作,那么它将清楚的人就像你会成为一个伟大的团队。18新利最新登入

令人沮丧的是,每个公司,参加这些招聘会并不总是招聘。一些仅仅是推销自己的公司,为符合条件的申请人巨魔和保存最好的简历的时候打开。但是如果你足够幸运招聘人员参与讨论特定的开启位置,别让它去浪费。

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这是一个重要的问题要问有几个原因。首先,它并不总是清楚从公司网站或招聘会显示什么就像为该公司工作。现代商业文化,从西装和领带短裤和人字拖。一些公司希望所有员工上午9点打卡,参加定期会议,而其他人鼓励在家工作和收集通过Web会议。

通过询问公司的文化,你会得到一个更好的图片如果这的确是一种环境中你想要的工作。如果工作场所文化并不是一个问题——你会接受任何工作,期间,问题更多的是领导给你和你的个人风格如何适应这种文化。18新利最新登入如果你总觉得打扮工作集专业标准,这是一个很好的机会来分享你的想法。如果你认为你做你最好的工作在豆袋椅,让知道。

一般来说,人们喜欢谈论自己。招聘人员并无不同。因为他们花费了90%的天谈论公司或听就业申请人告诉自己的故事,很高兴给招聘人员一个机会来讲述自己的故事。

问招聘人员他或她最喜欢的公司工作,这让他或她。如果招聘人员很难回答问题或提出了通用的答案,这种反应可能会提出一些问题[来源:白色的]。另一方面,如果招聘人员是真正兴奋的他或她的工作和积极的体验能想出具体的例子,这是一个机会你债券对工作场所的文化和自己的喜欢的工作时刻。选择一个奇闻,你见过一个专业的挑战,创造了成功,自己学到了很多东西。

没有电话或电子邮件,请!”If you've ever applied to a job online, you've seen that line hundreds of times. Yes, it's annoying for HR reps to receive dozens of phone calls from unqualified applicants, but it's very difficult to get a foot in the door without someone at least unlocking from the inside.

如果你足够幸运有一个富有成效的对话与招聘人员招聘会,得到人的卡片并保存它。招聘人员的名片后,礼貌地问是否可以联系他或她跟进您的应用程序或谈论任何职位。

有时公司会派遣经理或其他员工招聘会而不是招聘人员或人力资源工作人员。与一个员工如果你真的合得来,即使那个人不工作的部门你会工作,问你是否可以用他或她作为参考。这个请求应该留给人跟你有一个实质性的对话,是谁真正打动你的资格。

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