最高法院在大学招生结束平权行动的边缘| HowStuffWorks18新利最新登入

美国军队在越南战争期间学会了宝贵的一课关于种族:多样性没有平权行动不会发生。

这有助于解释为什么尊贵的35军事官员写了一个简短的到最高法院支持使用种族作为大学录取的一部分——美国军方所做的四个服务学院在过去近50年。

而最高法院已同意在过去种族多样性在大学校园是一个重要的目标,问题是如何实现这一目标而不使用18新利最新登入比赛作为一个因素。

在两种情况下,预计将决定全国提携行动项目的命运,在法庭上说2022年10月31日,听到口头辩论,可以结束使用种族的众多因素之一大学招生决策。

法官的提问反映了意识形态的分歧在球场上。保守的法官认为,以种族为基础的招生政策没有定义端点。

“我不知道如何说,该项目会18新利最新登入结束,”首席大法官约翰罗伯茨说。

副大法官克拉伦斯·托马斯削减他的问题点。

“我可能是音盲时所有这些其他事情发生在校园,感觉良好,”托马斯说平权行动的辩护律师之一。“我真正感兴趣的一个简单的事情:在学业上有什么好处你定义或多样性,你主张。”

与此形成鲜明对比的是,自由派法官索尼娅·索托马约尔提醒法院多样性被认为是一个国家重要的问题在之前的裁决,没有这样的程序,在历史上处于弱势地位的申请人的数量大幅减少。

“我们知道,”索托马约尔说的九个州试图放弃平权行动计划,“在他们每个人,白招生保持不变或增加。显然,在一些机构,弱势群体的数量大幅下降,对吗?”

美国军方的经验

在我看来作为一个学者的历史平权法案,军官使情况下,多样性是一个生死攸关的问题。

军官认为在他们短暂的从考虑种族,除非大学招生风险播种“内部不满,不和,和暴力”的时代,“多样性必须我们的军队处理国际盟友和复杂的全球性挑战。”

此外,军事领导人认为推翻平权法案会损害这个军官非常成功的人才管道建立了直接通过军事院校和间接通过大学校园参加后备役军官训练军团计划。

这不是第一次前军事官员重平权行动。他们这样做在2003年对密歇根大学平权行动计划Grutter v Bollinger。

“维持一个多样化的重要性,高度合格的军官已经超出合法争论了几十年,”军方官员写道。

事实上,1962年,当美国介入开始生长在越南,黑人军官代表只有1.6%的军官团。军事院校几乎保持隔离,黑人占了不到1%的注册。因此,黑人警察的数量没有增长。

未来五年,黑人士兵战斗和死亡的数量前线增长约25%。白人和黑人之间的种族紧张的士兵导致至少300打架两年的时间内,导致71人死亡。

引发这些黑人士兵战斗是相信白人军官不关心他们的生活。

缺乏多样性,军方领导人在短暂中写道,“少数民族之间导致理解一个完全崩溃招募服务成员和白人军官领导他们。”

在所谓的“痛苦的一章”,军方官员说,越南战争”带回家培养多样性的重要性在所有水平的领导。”

也开始了军队的平权措施的使用,包括种族意识在军校的招生政策和后备军官训练队项目。

在最高法院对他们的诉讼哈佛大学和北卡罗莱纳大学,anti-affirmative行动组织公平录取学生认为学校的种族意识招生过程违宪和歧视得高分的亚裔美国学生赞成传统弱势的黑人和拉美裔美国人。

这些情况下马克第二次学生公平录取和其创始人,爱德华·布卢姆一个保守的活动家谁已经从右翼捐助者筹集了数百万美元,已经达到了最高法院在拆除平权行动的努力。

2016年,他们挑战德克萨斯大学的代表白人和亚洲学生,但失去了。这并没有阻止布卢姆提出的最新挑战前最高法院——所有努力消除种族在大学招生的使用。

在2022年10月进行的采访中,布卢姆说他认为多样性校园是一件好事”,但有一个方法做这个没有把拇指放在规模。”

鉴于保守的最高法院,以多数备受争议的裁决这推翻了里程碑式的1973年罗伊诉韦德案堕胎的决定,它不平权法案,因为它的出现有可能生存,尽管几十年的裁决,保护种族作为录取标准的使用。

例如,在2007年,首席大法官罗伯茨写道在一所学校用校车接送学生“阻止种族歧视的方法是停止歧视基于种族。”

形式的这一观点已经存在自1970年代以来,当达到最高法院的法律挑战加州州立大学评议会诉巴克。

1978年,一位名叫艾伦。贝克的白人男子,一直否认,进入加州大学戴维斯分校的医学院。尽管判决,一个单独的少数民族医学生招生过程是违宪的,助理法官路易斯·鲍威尔写道比赛仍然可以是几个因素之一在招生过程中。

自那时以来,最高法院发布了不同的裁决比赛是否可以用于大学招生。

在2003年的Grutter v Bollinger情况下,桑德拉·戴·奥康纳大法官写道多数意见密歇根大学的认可的“高度个性化,全面审查”,包括种族因素和法律上的挑战。

最近,在费舍尔诉得克萨斯大学奥斯汀分校2016年,最高法院重申相信学校“培养学生欣赏不同观点,将彼此视为超过单纯的刻板印象,和发展能力作为平等的成员共同共同生活和工作的社区。”

出于招生政策的结果喜忧参半。

在最高法院之前,加州大学还提出一个简短的敦促法院允许使用种族。学校认为,消除其平权行动计划1996年在某些情况下导致其多样性数量下降了50%以上。

“加州大学的经验表明种族中立的方法并努力追求了25年已经不足以有效地增加学生机构的多样性,“学校在其简短的表示。

对黑人和拉丁裔学生的数量的影响几乎是即时的。例如,加州大学洛杉矶分校的非裔美国人学生由1995年7.13%的新生,在1998年,只有3.43%。

二十多年后,这些数字并没有改善。尽管拉丁裔学生占加州公立高中毕业生的52.3%,只有25.4%的大学新生在加州大学系统确认为拉丁裔。黑人学生,高中毕业人数是5%,而黑人大学新生的数量约为4%。

“加州大学长达数十年的经验与种族中立的方法表明,竞争激烈的大学可能无法实现学生多元化的好处仅通过种族措施,”加州大学简短的陈述。

特拉维斯诺尔大学是一个历史的兼职教授北Carolina-Charlotte。他收到了来自社会科学研究理事会资助在2018 - 2019年研究的历史在巴西平权行动。

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