在2000年代初,两个经济研究人员进行了一个简单而暴露实验。他们近5000虚构简历提交给“招聘”的广告张贴在芝加哥和波士顿报纸。入门级职位的工作是销售行政支持、文书和客户服务。
简历都是几乎相同的,同样的教育水平,工作经验,等等——除了一个区别:求职者的一半有黑色定势名字像Lakisha和贾马尔,而另一半有“whiter-sounding”名字像艾米丽和格雷格。
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结果呢?简历听起来响亮的名字收到50%的回调面试比简历用黑色的名字。在一个独立的实验,甚至白人求职者有犯罪记录收到回调(17%)相同的工作比黑人申请者没有犯罪记录(14%)。
那么,这到底是怎么回事?的数百种不同的公司的招聘经理都是公开的种族主义者或正式的白人至上主义者吗?不太可能。在第二个实验中,白人和黑人求职者应用于人,研究人员写道:“一些我们的测试人员和雇主之间的相互作用显示种族敌意或敌意少数申请人的迹象。”
雇主并没有表面上的种族主义,但结果不同跨越种族界限明显。上发光的研究和其他所谓的“系统性的种族主义”,一种常用的种族偏见,绝大多数利益的美国人美国白人而不利的颜色。
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