在2000年代初,两个经济研究人员进行了一个简单而暴露实验。他们近5000虚构简历提交给“招聘”的广告张贴在芝加哥和波士顿报纸。入门级职位的工作是销售行政支持、文书和客户服务。
简历都是几乎相同的,同样的教育水平,工作经验,等等——除了一个区别:求职者的一半有黑色定势名字像Lakisha和贾马尔,而另一半有“whiter-sounding”名字像艾米丽和格雷格。
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结果呢?简历听起来响亮的名字收到50%的回调面试比简历用黑色的名字。在一个独立的实验,甚至白人求职者有犯罪记录收到回调(17%)相同的工作比黑人申请者没有犯罪记录(14%)。
那么,这到底是怎么回事?的数百种不同的公司的招聘经理都是公开的种族主义者或正式的白人至上主义者吗?不太可能。在第二个实验中,白人和黑人求职者应用于人,研究人员写道:“一些我们的测试人员和雇主之间的相互作用显示种族敌意或敌意少数申请人的迹象。”
雇主并没有表面上的种族主义,但结果不同跨越种族界限明显。上发光的研究和其他所谓的“系统性的种族主义”,一种常用的种族偏见,绝大多数利益的美国人美国白人而不利的颜色。
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贝弗利博士丹尼尔·泰特姆畅销书的作者”为什么所有的黑人孩子坐在一起在食堂吗?和其他种族间的对话斯佩尔曼学院的名誉主席。泰特姆认为,第一个步骤了解系统性的种族主义是摆脱一些恐惧,羞耻和防御性的词“种族主义”。She compares racist ideas and race-based prejudices to smoggy air in a big city.
“不管你是白人还是一个人的颜色,你已经暴露于烟雾;刻板印象的烟雾,错误的偏见和失踪的历史,”泰特姆说。18luck手机登录“所有的社会化的一部分,它影响你如何看待自己和别人,不管你承认与否。”18新利最新登入
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有一个倾向,尤其是白人,否认存在系统性的种族歧视,因为接受真理的感觉类似于承认他们是种族主义。像招聘经理在就业的研究中,大多数人会破坏如果有人把他们称为“种族主义者”。
“我认为我们应该降低人们的R单词,我想说,如果你生活在一个烟雾弥漫的地方,你将是一个烟雾呼吸,”泰特姆说。“这并不意味着你是一个坏人;这是唯一可用的空气。似乎不切实际地以为,你没有被感染了所有的东西你已经呼吸在你的一生。”
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泰特姆认为应该有一个明确区分她所说的“个人种族主义”——消极态度、假设和刻板印象,一个人可能项目到另一个——以及种族主义社会功能。18新利最新登入
种族歧视在美国是多简单的偏见。这是“基于种族的优势,”社会学家David Wellman写在他的著作《白人种族主义的肖像”。
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“如果我们理解种族主义不仅个人态度和个人行为,但在政策和实践的集合,白人对有色人种的系统优势,那么我们就可以认为种族主义的系统基于种族的优势,”泰特姆说。“美国有一个系统的基于种族优势?它。”
术语“系统性的种族主义”,也称为“制度种族主义,”已经存在自1960年代以来,描述现象,老得多。在他们1967年出版的《黑人权力:政治解放斯托克利卡迈克尔和查尔斯诉汉密尔顿写道,“下面,引用的对话:
走进一词广泛使用后,乔治·弗洛伊德的杀死白人警察在2020年5月在明尼阿波利斯。在美国国家公共电台采访从2020年7月,Ijeoma Oluo,》的作者所以你要讲比赛”,解释了为什么。
就业偏见实验我们前面所提到的只是一个例子的同一系统白人对有色人种不公平的好处。18新利最新登入有色人种所面临的劣势加起来快,从一代传给一代:
重要的是要认识到所面临的每一个缺点的人颜色,有一个大小相等,方向相反的优势给白人。内置的白人所享有的优势在学校,工作场所,当申请贷款或被警察被统称为“白色的特权。”
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在她的书中,泰特姆比较系统性的种族主义在机场移动人行道。当我们出生时,我们放到移动人行道,携带它。即使我们承认系统操纵,如果我们站仍然不会发生任何改变。如果我们被动或沉默,人行道将继续推动我们前进,保持生成基于种族相同的不公平和不平等的结果。
“只有当你故意采取行动和走在相反的方向,你实际上可以开始中断过程,”泰特姆说。“那种活跃,故意的行为是我们可能描述为反种族主义行为”。
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它看起来像一个反种族主义吗?在实践层面,泰特姆说,开始收集数据。如果你怀疑你的工作场所可以改善其招聘过程的公平,然后收集数据的申请者数量的颜色重新呼吁访谈相比,白色的申请者。如果你担心颜色在你孩子的小学的孩子比白人孩子自律以更高的利率,然后问问学校数据被停课和开除。
引起反对的理由之一“系统性的种族主义”这个词保守的评论家是它意味着任何区别说,黑人和白人的孩子在学校的表现水平必须被归结为种族主义,可能会有其他的事情要考虑。但这就是数据发挥作用了。
“18新利最新登入你怎么知道有微分处理,直到你看一下你的数据吗?”泰特姆说。”,任何时候我们发现种族之间差距的结果,我们应该问这样一个问题,这个系统是创造这种差异呢?通常,我们教授认为这是个人的错,他们没有成功,而不是问,发生了什么系统中可能导致差距?”
它可以感觉到压倒性的战斗无处不在的系统性的种族主义,但是泰特姆说,每个人都可以从自己的势力范围。每个人都有某种影响别人的生活。在工作中,在学校,作为一个家长或孩子。在个人层面上,有对话我们都可以,我们都可以做的事情,或大或小,这将削弱种族歧视的系统。它开始通过打开我们的思想和心灵的存在系统性的种族主义,然后打开我们的嘴里叫出来,当我们看到它。
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