你可能听说过一个有影响力的研究从2004年挑衅的标题:“艾米丽,格雷格就业比Lakisha和贾马尔吗?劳动力市场歧视的田间试验。”在这篇文章中,研究人员发现,与“African-American-sounding”候选人名字必须发出15份简历拿回一个调用,而候选人”取“白人化的名字只有发送10来实现相同的结果。取他们推断有一个“白人化”的名字是一样的黑人候选人拥有八年的额外经验。
未来闪影10年,密苏里大学的研究人员决定重复实验在一项新的研究中,亚信题为“一个更新分析的种族和性别影响雇主对求职者的兴趣。”Have hiring practices changed in the intervening decade?
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在回答这个问题之前,我们应该注意到研究人员做了一些改变最初的研究。他们派出更多的简历并覆盖更广泛的地理区域:9000虚构简历在7个州对在线广告。所有候选人都是显得年轻,2010年高中毕业日期。和西班牙裔的申请人包括黑色和白色的。
最重要的是,他们远离“黑色”定势名字,因为其他研究已经表明,雇主常常解释他们属于人民18新利最新登入低社会经济地位。因此,2004年改名为“Lakisha华盛顿”的调查“华盛顿克洛伊。”(The other African-American candidate was named "Ryan Jefferson".) The white candidates were called "Megan Anderson" and "Brian Thompson" and the Hispanic candidates were dubbed "Isabella Hernandez" and "Carlos Garcia".
结果显示了什么?18新利最新登入这一次,研究人员发现,有很少的差异响应率的黑人,白人和西班牙裔候选人。白人有一点优势,但是统计上它是一个热死了。“我们没有发现证据表明雇主系统歧视种族和性别组应对从相对年轻的申请者的简历时,”该研究的作者在文章中写道。
占什么转变?研究的合著者科里Koedel,副教授missouri - columbia大学经济学和公共政策有两个理论。”一位是我们的数据的近因。与这个解释相一致的是,其他人认为的重要性歧视是下降的通过电子邮件,”他说。
“第二种解释是我们选择信号非裔美国申请人不同于之前的研究,”他说。“先前的研究已经明显的非裔美国人的名字,而我们依靠姓氏与种族……雇主可能已经不太可能认识到,“华盛顿”和“杰弗逊”强大的指标(非裔美国人)比赛在我们的研究中,并没有收到预期的信号。”
换句话说,雇主可能没有意识到“克洛伊华盛顿”应该是黑色,即使美国普查显示18新利最新登入90%人的姓是非洲裔美国人。Koedel补充道,似乎并没有“Hispanic-sounding”名字的社会经济的区别。
是否他会得到类似的结果,2004年的研究如果他坚持“通知”的名字,Koedel认为结果可能会下降之间当前研究和年长的女士。这项新研究不敢看是否有歧视在招聘过程的其他部分如采访中,所以需要更多的研究来了解影响少数民族和妇女。18新利最新登入
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