18新利最新登入职业测试的工作原理

一个职业能力倾向测验试图提取一个人的教育的许多方面和利益为一组推荐的职业道路或特定工作的选择。有许多不同的能力倾向测试和理论关于如何最好地执行这些测试。18新利最新登入

一些能力倾向测试可能类似于标准化考试你在学校,如学习能力倾向测验(坐)。你正在测试来确定最强的知识领域。如果你挣扎于数学,测试管理员可能不会显示在会计工作或工程。如果你挣扎在英语,那么公共关系可能不适合你。可能还会有更多深奥的部分检查你掌握空间关系的能力或找出逻辑谜题。每个部分与特定的工作特性,测试管理员以后使用决定你可能擅长什么。

一个能力测试许多美国人的一个很好的例子是军事职业资质的电池(ASVAB)。这个测试是给感兴趣的人加入美国军队。除了基本判断能力在许多领域,如汽车信息、一般科学和语言表达,军方也复合材料这些分数决定一个主题的能力在许多军事占领。18luck手机登录陆军野战炮兵军事职业专业(MOS) ASVAB分数是一个复合的数学知识,机械理解,编码速度和运算推理成绩。

虽然一些结果可能是显而易见的(你可能已经知道你擅长数学),有些事情让你大吃一惊。你可能不知道,你有一个本领,力学和空间关系,就不会被认为是职业作为一个原型建设者或机械师——直到你完成测试。

接下来,我们将看看职业性格测试。

您可能会遇到职业性格测试作为独立的实体或部分更大的能力倾向测验。这些测试不太对特定知识领域和更多关于你的某些个人倾向与各种各样的工作而异。乍一看,他们可以模糊,经常反复问同样的问题以不同的方式(即。:“你喜欢自己的工作吗?”,“考虑到选择,你愿意与一大群设置或在自己的私人办公室吗?”)。有时可能并不与求职的问题,只是问你如何应对某些情况下。18新利最新登入

这些问题尝试给雇主的概述你的气质和个性。某些人格特质可以使一个人或多或少可能成功在一个特定的工作。例如,上班族通常有一个非常结构化的天,与预定的会议,最后期限,经理路过来监督他们的工作等等。电工,另一方面,有一个更自由的一天,开车从工作没有直接监督的方法在每个任务。性格测试可能会显示一个人的欲望结构和缺乏纪律exce18新利最新登入l没有它,因此,人们可以推断,他或她将会是一个比电工更好的上班族。

也许最著名的性格测试通常使用或用于职业测试幻相类型指标。精炼和改变发展以来第二次世界大战期间,但基本保持不变:一系列的问题导致应试者被放置在四轴。他们外向/内向、传感/直觉、感觉/ /感知思维和判断力。结果是基于每个轴的结束一个四个字母的代码,适合应试者的性格。

在下一节中,我们将评估职业测试的准确性。

职业测试他们的批评者。一个常见的抱怨是他们过于模糊而不提供任何有意义的信息被测试对象。18luck手机登录此外,结果通常是不证自明的。研究表明,大部分学生取得最好18新利最新登入的成绩在他们最感兴趣的类[来源:Athanasou]。人们并不一定需要一个测试来确定他们擅长什么,他们喜欢做的事情。

职业测试的另一个问题是,除了能力因素和享受发挥巨大的作用在人们的职业生涯的决定。职业研究人员发现,当竞争因素发挥作用,潜在雇员倾向于个人利益丢出窗外。为什么?更高的工资,一个更好的工作环境,更可取的同事或简单的工作保障[来源:Athanasou]。

据坊间传言,这位作家花了几个职业测试,写这篇文章。建议包括农业工程师和帐户审计这两种似乎远程精确,但可能表明强有力的数学和分析能力。

最终,职业测试不应该用于定义一个人或者限制他们的选择。相反,它们可以作为有用的指南,让人们考虑新的选择和替代的职业,或者他们不知道他们已经探索能力。