什么是寿命提高?

通常雇主给他们的员工寿命提高识别和奖励他们的任期的长度。增加支付可以每年;他们也获得当员工达到显著的就业纪念日。寿命提高的不同绩效加薪寿命提高是完全基于长度的服务,而绩效加薪是为了识别优越的工作性能。

公司通常实现长寿提出帮助吸引并留住顶尖人才。人力资源经理考虑这种类型的提升作为一种认识到忠诚和激发新的或潜在的员工看到公司价值观的经验和忠诚。寿命提高可以连同其他,如促销、生活成本增加,绩效工资或其他了。

许多公共部门的员工,包括军事、教育、执法、州和联邦机构管理,依靠长寿。作为一个例子,大多数政府雇员在北卡罗来纳州赚10年后自动增加工资1.5%。25年后逐步攀升到4.5%。滚到国家的工资成本。

“如果我们可以给长寿支付一些保持folksaround谁知道他们在做什么,我们需要这样做,”阿迪沃特金斯说,立法事务主任北卡罗来纳州政府雇员协会[来源:WRAL.com]。

近年来,然而,寿命提出了在公共部门18新利最新登入也受到审查的收入减少和政府紧缩他们的预算。当工会想要保护这些自动为其成员加薪,其他问题的智慧自动增加开支,尤其是在困难的经济状况。寿命提高正在成为一个具有挑战性的法律问题,如:当他们停止或淘汰,律师认为,员工的期望或暗示受益于该组织已经违反了。

最近有迹象表明,经济压力可能结束寿命提高。的空军实现寿命提高提供激励高技能的高级雇员保持统一的时间,而不是把他们的专业知识给私营部门。五角大楼和白宫现在认为薪酬水平和年度加薪是好的足以让有经验的人的排名;他们重新审视寿命提高。现在,寿命提高开始26年的服务,同样的地步之前结束[来源:空军时报]。

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