18新利最新登入性格测试的工作原理

最早的人格类型是基于古代医学理论四个幽默,它指出,人类充满了四个不同的液体:黑色胆汁、黄胆汁、痰和血。根据体液学说,这些液体失衡引起的疾病和其他健康问题。新利国际网站品牌官网

体液学说与身体、心理和情绪方面。所以一个人过度的一种幽默会有相应的行为和人格类型。古希腊医生希波克拉底精制四体液的概念理论的四种气质:忧郁的,暴躁的,冷漠的,乐观。这个概念仍然流行,直到19世纪,当四个幽默理论被更精确的医学知识名誉扫地。活在英语语言理论,尽管——例如,忧郁这个词来源于希腊单词“黑胆汁,”与抑郁症相关的幽默。

许多现代人格分类源于卡尔·荣格的理论,这本书“心理类型”发表在1921年的德国和1923年的英语。荣格人格创建四类功能:感觉、直觉、思维和感觉。每个函数被修改一个人的倾向外向的(关注和绘图对象和人)以外的能源或内向(专注于自己的思想和孤独)。但是荣格的人格类型理论是基于他自己的思想和现代心理学理论的解释,没有任何实证研究或研究。

老师和有抱负的小说家凯瑟琳•库克布里格斯已经在自己的人格系统分类当她读荣格的书,而且,随着企业的传说,把她扔进壁炉,重新开始工作。她建立在荣格的思想,提炼类别和发展的方法来确定哪些类别的人适合最好的[来源:塞戈维亚]。她还剥夺了他的理论的某些方面,喜欢他的无意识的概念。布里格斯在她的个性理论和女儿一起,伊莎贝尔迈尔斯布里格斯,几十年来,写出问题和类别在索引卡片上[来源:坎宁安]。女子突然进入工作场所在二战期间推Myers Briggs,找出如何使用人格类型来确定妇女做最好的或喜欢什么工作。18新利最新登入测试开发的母女二人最终成为幻相类型指标。

性格测试只是一种心理评估。使用它们可以高度专业化,在许多学科,从临床治疗专业设置。个性测试分为两种类型:投影和客观。

投射测验为考生提供某种形式的刺激是开放的解释,如墨渍,来衡量他们的主观反应。主题统觉测验和Holtzman墨迹测验属于这一类。客观的测试是标准化的评估,试图避免应答的偏见和主体性。他们通常选择题评估收集应试者对特定情况下的反应或概念。所以,一个人的反应是主观的,但应试者的最终得分或分类。人格测验,人们应对语句“真”或“假”,或声明的准确性程度打分,是常见的客观测试。的基本人格量表和它是客观的测试的例子。

大多数的人格测试心理学家使用覆盖五个一般特征,或五大:外向性、宜人性开放经验,责任心和神经质。有些测试可能用不同的名字称呼这些特征,或专注于一个或两个特征比其他人更多。一些打破成更小的subtraits这五个特征,或者将不同的特征(例如,HEXACO honesty-humility因素是其他测试的宜人性因素的一部分)。一些比较著名的五大(或大五模型)人格测试包括NEO人格量表、16 pf问卷,荷兰代码(RIASEC)、明尼苏达多相人格量表和HEXACO人格量表。

一些测试,如Levenson自我心理变态,可以帮助检测潜力精神疾病,或者帮助研究人员了解某些人以不寻常的方式反应。18新利最新登入心理学家可以使用其他人,像贝克抑郁量表,来确定病人的心理健康问题的严重程度。新利国际网站品牌官网一些评估使用仅仅获得个人了解一个人的行为。

确定一个心理测试产生有意义的测量,心理学家寻找两个因素:有效性(做结果准确地反映了的人测试?)和可靠性(做同样的测试给同一个人在不同的时间产生相同的结果吗?)。测试依赖自我报告是脆弱的,在某种程度上,有意识的“博弈”来达到某种结果。但性格测试往往会问类似的问题不同的措辞或接近相同的概念从不同的角度,在一定程度上帮助剔除随机或故意欺骗答案,部分开发更好的响应的统计图。和假装有方法来正确的反应在自我报告的测试中,像警告受访者,假装可以检测并统计建模,尽管他们有不同的效果[来源:风扇等。]。

财富不同的人格测试不同可信度存在,并详细说明他们都是困难的。但相类型指标是最著名的到目前为止,我们会关注这是性格测试行业的缩影。咨询心理学家出版社(CPP)举行了测试的出版权利自1975年以来,在公司的指导下,它已成为一个数百万美元的产业。找到更多关于它,我们把它和CPP教练帮助评估我们的结果。

相类型指标类型不同人格类型的16人通过确定哪一方的四个类型对他们落在(“二分法”)。每个属性都是由一个字母,所以熟悉它的人可能会说她是个ISTJ,和他们的同事是一个ENFP。

四双是:

每个类别,或心理偏好,描述一个人的喜欢与世界互动,和共同的定义并不总是匹配的单词。我们讨论了早些时候外向和内向,与荣格的心理类型理论。传感是一个倾向于经验,直接信息和数据,而直觉更多的是一种“大局”,跟着直觉偏好。18luck手机登录思维的人更注重逻辑和客观性,虽然感觉人把更多的价值关系和社会和谐。判断是一个偏爱时间表和果断,而感知偏好顺其自然,适应性强的态度。

整理你的类别,它问一系列的问题,如“你去旅行的时候,你要提前计划好了一切,还是每一天,做你想做的吗?”It also presents word pairs (i.e., "schedule — freedom" and "compassion — foresight"), and asks test takers to choose which word they like better.

通常,把官方的MBTI花费50美元,以及从一个用一个小时的反馈MBTI专业将花掉你150美元。职业报告钉在另一个16.95美元。参加一个MBTI类,有现场培训或认证在它将花费约1500美元或者更多,这取决于你想走多远到教义[来源:18新利最新登入迈尔斯和布里格斯基金会]。

CPP免费让我们把它,和它认证项目领导教练迈克尔·塞戈维亚走我们度过我们的结果。塞戈维亚明确表示类别只是代表偏好,并且每个人都能在他们的生活中,并使用对偶范畴。事实上,迈尔斯和布里格斯基金会网站状态考试的人是专家,和唯一真正知道哪些类型的人适合他们。CPP的隐喻使用偏手性——感觉更舒适签署你的名字和你的手,但你技术上可以签非惯用手如果你需要。事实上,塞戈维亚让我做这个练习,用一只手签我的名字,然后,在我们的电话采访。

它强调不同类型之间的动态,以及它们如何可能会影响幸福或性能在工作场所。18新利最新登入人们也可以考虑在他们的文化的首选类型,以及它如何影响他们与世界互动。18新利最新登入例如,美国商界的地方很多价值作为一个“J”(判断,或支持时间表和精度),所以很多美国专业人士自然偏爱“P”(感知)可能很难适应他们的工作场所的要求。但preferences并不是必须遵守的规则。”幻相评估建议倾向,但不预先决定,”塞戈维亚在一封电子邮件中表示。”,而不是生硬,它赋予个人进一步塑造自己的未来通过了解自己的和他人的偏好。”

但是它有很多怀疑论者和批评者,他们引用几个证据充分评估的缺陷。

心理学家,特别是在学术界,直接大量的批评对MBTI和相似的性格测试。最常见的批评包括:

这些缺点影响其他自我测试和人格库存都基于同一MBTI模型。一般来说,心理学家认为五大人格测试更可靠。但CPP,出版商相类型的指标,有一些反驳这些批评。

也有关于如何使用性格测试在现实世界中。18新利最新登入应对担心它结果用于雇佣、火灾或促进员工,塞戈维亚说,“MBTI工具是用于开发员工,拿出最好的表现,帮助他们成为更有自我意识,也更加意识到其他人的偏好和天赋的差异中体现的。18新利最新登入然而,这不是设计,也不应该被用于任何类型的选择(招聘、晋升等)”。Yet, up to 60 percent of workers are asked to take workplace tests, and many organizations even give personality assessments to job candidates [source:Meinert]。

CPP的正面描绘的MBTI类别,塞戈维亚甚至指测试的前身积极心理学。所有16个类型被认为是平等的,但有些人可能擅长于特定类型的工作或与特定的人格类型更好。但稍微消极的角度来看,我们发现当把它会发生什么,如果一个类型的讨论需要偏好太远,可能是因为压力。例如,作为一个INTP的有很多积极的方面,但如果你太INTP,你可能犯有“overintellectualizing和过于理论解释,“它所说的。

关于结果的有效性和可重复性(荣格,迈尔斯布里格斯认为,人格类型是你对生活),塞戈维亚火速告诉我们,不同的结果的评估仅仅表明,最初的反应是靠近中线的二分法,所以几个不同的答案会使一个人的另一边的二分法。这可以很容易地解释为指出任何努力的一个主要缺陷将人分为刚性类,然而,如果评估可重复的结果,改变少量的答案不应该大大影响结果。18新利最新登入无论如何,塞戈维亚在一封电子邮件中说,“测试和重新测试协议MBTI类型的每一个方面是九倍的机会,和三四个维度是大约三倍的机会,也就是说,个人可能会得到相同的结果在连续的MBTI政府。”

性格测试的科学价值是审视下,由于他们摇摆不定的合法性和人格本身的模糊性。但人格测试广泛应用,在咨询、就业、治疗和其他地方。尽管批评针对这些测试,他们依然成功和盈利。

一些公司已经做成人格测试或特定的测试问题,造成歧视的实例后还是被证明是无效的。研究表明,人格测试单18新利最新登入独预测工作表现不好。但职场个性测试估计每年带来5亿美元,和行业每年增长[来源:韦伯和Dwoskin,Meinert]。它是如何成18新利最新登入功的?出版商CPP提供以下数据:

CPP拒绝提供任何财务数据,但2012年《华盛顿邮报》的文章报道称,MBTI和各种材料,认证和培训相关每年带来2000万美元。不仅仅是企业使用的:大学和政府机构,包括美国环境保护署和国务院,给员工评估。根据社会对工业和组织心理学,13%的美国雇主使用性格测试。

这种广泛的成功的原因包括一些批评家指出的缺陷。它的积极性意味着没有人走开了从测试对自己感觉不好。(CPP不喜欢被称为测试,顺便说一下,因为“没有正确的答案——这是一个指标,”塞戈维亚说。)甚至还有一个名字:佛热效果,首先描述了一个实验,让学生个性评估评级结果相同,积极的个性资料高度精确的描述。其他的一些心理测试,把负面的元素,像大五模型测试,被视为更有效的心理学家,但在工作场所的设置不太受欢迎。塞戈维亚甚至说询问员工的消极特征将是不道德的和过度干预。

把人分类的相对简单,而不是使用滑动,continuum-based系统,也会导致的流行MBTI和类似的问卷调查。“人们喜欢被告知他们是什么类型。我的学生睡当我谈到的五大以及每个特征都是独立的,但当我说藉他们太激动了,”舒尔曼说。18新利最新登入