5建议设置你的员工福利

当你开始一份新工作,退休可能是你在想的最后一件事——特别是如果你年轻。但让我们面对它;你也会变老的。如果你掩盖你的雇主的退休计划的细节,你的“黄金年代”会咬人。

退休福利雇主之间相差很大,但这些天大多数提供某种类型的养老金固定缴款计划。在这种类型的计划下,雇员或雇主(或两者)使得个人投资帐户像一个贡献401 (k)。金额支付退休取决于这些投资的价值。

当你设置的好处,找出方法来最大化你的退休储蓄。例如,许多雇主会让你做出一些贡献你的退休帐户。一个常见的匹配是50美分美元第一你节省6%。这意味着,如果你每月5000美元(幸运你!)和贡献300美元你的退休计划,你的老板会给你一个额外的150美元。你不会忽略在街上有人付150美元,所以你不应该放弃你的雇主的匹配,150美元。

但不要停在那里。理财规划师建议您节省10%的退休工资。所以建立一个自动退出来得到钱从你的账户之前你可以得到它。如果你买不起那么多,发现如果你的雇主提供了一个自动升级选项,将自动增加你的存款利率。

每个人都知道,医疗成本一只手臂和一条腿,新利国际网站品牌官网所以任何医疗保险计划是比没有要好。但是当设置员工福利,仔细看看可用的健康计划:有些人可能会花费你比别人少很多。新利国际网站品牌官网

现在许多公司提供传统的计划和一个高额的计划。传统的计划有更高溢价,这是你付的钱每月向保险公司投保。18新利最新登入然而,它也有一个低可扣除的——的钱你花你的保险公司开始前支付医疗费用。高额的计划,另一方面,每月收取更低的费用,但有更多的昂贵的免赔额。

最适合你的计划取决于你的情况。如果有人在你的家人有一个慢性疾病,传统的计划是最好的,因为它长期支付更多。这也是一个不错的选择如果你年纪大或有一个大的家庭,由于严重疾病的可能性会更高。如果你年轻和健康,然而,高免赔额医疗保险新&18新利最新登入#21033;国际网站品牌官网可以节省你大量的金钱在低保费……也就是说,如果你设法远离医院。

是在寻找其他方法来降低成本。一些雇主提供低保费,甚至现金——员工参与健康计划,通常提供个性化的健康报告等服务,教育材料,减肥支持团体、健身类和咨询。新利国际网站品牌官网当然,它会多一点工作,但是,嘿,你会更健康和更丰富!新利国际网站品牌官网

想进一步阐述你的薪水吗?当然,你做的事情。检查是否你的雇主提供健康储蓄账户或新利国际网站品牌官网灵活支出帐户。

一个新利国际网站品牌官网健康储蓄账户(HSA)基本上是一个储蓄账户仅供员工参加高额的医疗费用医疗保险计划。新利国际网站品牌官网一个成年人可以存款高达3050美元一年这个帐户在家庭可以把6150美元。的贡献税前,这意味着你不需要缴纳所得税。你不需要担心你的钱,想去哪里就去哪里,。与HSA,钱在你的账户,年复一年,直到你花钱。

而贡献通常不是强制性的,通常是一个好主意对于任何一个有高额医疗保险计划在HSA把钱。新利国际网站品牌官网这些资金将有助于抵消成本的意想不到的医生或处方,它不太可能在低成本的保险。

像经营,灵活支出帐户(fsa)是税前的,可以用来节省医疗费用。fsa也可以设置支付相关的护理,如儿童或成人日托。医疗帐户仅限于2500美元的捐款,而依赖账户马克斯在5000美元。一大经营和FSA的区别是,任何没有用完的钱在一个金融服务管理局没收到雇主在今年年底。如果你决定开个FSA,一定要评估你的医疗相关费用根据前一年。否则,它不是这样一个伟大的交易!

这些账户不是通常自动打开,让人力资源知道哪个你想要多少你想每个月贡献。18新利最新登入

没有人想购买他们不需要的东西。如果他们需要,他们当然不想比他们付出更多。这就是为什么你应该仔细权衡利弊自愿福利之前。

自愿的好处保险和其他保险是通过雇主提供但不补贴,像牙科与眼科的保险,补充吗人寿保险、意外伤害保险和短期和长期残疾。当你购买这些好处通过你的雇主,费用将从你的薪水中扣除,为你的生活带来了便利。但仅仅因为它很简单并不意味着这是一个很好的交易。

注册一个自愿的好处之前,问人力资源如果你得到它在打折购买它,如果有任何真正的优势。然后问问自己如果重复保险利益或服务,你已经和它是否真的值得你的钱。例如,使用视觉覆盖如果你年轻,单身,和每一个检查你已经自童年以来完美?

而且从不注册一个自愿的好处,你可以在别的地方更好的率。

你曾经买了一本书或一个DVD只回家,发现你已经有了吗?这是令人沮丧的,但至少你可以返回它。现在想象一下花费数千美元的费用或服务你后来发现你的雇主将会支付。不幸的是,许多员工让这wallet-wrenching发现,因为他们从未真正梳理他们的福利。

雇主提供各种免费或补贴的福利来吸引优秀员工他们的组织——学费援助,助学贷款还款、法律和金融服务、咨询、托儿所,采用服务和移动的费用。一些公司甚至提供奢侈品喜欢锻炼和员工礼宾员工支付。而最后两个例子没有完全普及,你永远不会知道你可以银行,除非你问人力资源列表详细列出所有员工福利。找到的都是有价值的和有用的,和利用它们。