18新利最新登入领导力培训是如何工作的

领导力培训课程是多种多样的,就如公司使用它们。无数的组织领导力发展培训项目,在所有的事情,有些是好的,有些不是。领导力培训项目也有很多不同的形式,所以评级他们互相并不总是可能的。培训项目你应该选择在很大程度上取决于你的学习风格,你(或你的公司)也能负担得起。

意料之中的是,在线领导力培训课程已在过去几年里流行起来。随着经济仍在挣扎,在线课程允许个体参与不花时间和金钱在旅游费用。康奈尔大学是一个教育机构,指导它的一些资源在线课程。他们的课程涵盖了广泛的主题领域的领导和管理,从预算到战略规划。你可以把单个类或参加一个证书计划,需要不同类型的组合完成。现场车间一直是一个受欢迎的领导力培训场所。这样的公司21世纪的领导力提供各种各样的研讨会,以及自定义内部项目委托组织。一些课程遵循一个讲座课程,而其他教授领导技能的户外挑战或者角色扮演。有很多选项可用于各类学习者。

同样,所有领导培训课程是不同的,但也有一些共同的主题通常发现整个频谱。这里有一些例子的主题:

既然我们已经看了不同的选项为领导力培训课程,让我们来谈谈不同类型的领导人。

并不是所有的领导人以同样的方式运作和决策。Kurt Lewin教授出生于德国心理学家研究了群体动力学在1940年代和1930年代,定义了三种不同的领导风格:专制、民主和自由放任。

独裁在真空中领导人做出决定。没有外部咨询预计或欢迎。一旦决定,专制领导人预计完成合规。虽然可能会有一些实例,一个专制的领导风格是有益的,如危机情况时间是极其重要的,它不是一个方法,培养沟通在工作场所。另外,如果你的下属已经遭受士气低落,做决定,没有考虑到他们的输入不会缓和局势[来源:Money-Zine.com]。

民主领导并不意味着每个人都投票;相反,越来越多的观点认为当领导人作出决定。这是领导风格最容易导致群体共识,虽然并非总是如此。最终,领导者的决策仍然驻留,不管有多少其他的声音是辩论的一部分[来源:18新利最新登入学会成为一个领导者]。

自由放任的(法国术语,意思是“让”)是通常用来描述一个风格的经济学,政府干预是最小的。同样,自由放任的领导允许下属执行任务,因为他们认为合适的。这种领导风格的成功很大程度上取决于下属,而不是领导人;激励员工可以使系统成功,而无组织的或无能的工人将导致非生产性工作[来源:BusinessMate.org]。

很少人坚持一种风格的领导,不管他们的自然倾向。通常一个领导者会采取的风格最适合目前的情况和一群人。例如,一个专制的领导风格可能是有益的在危机情况下远远超过一个自由放任的方法。

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