18新利最新登入公平与平等有何区别?

假设你是一个社区的组织者自行车比赛免费自行车将提供给所有社区成员希望参与。上面的图形说明了之间的根本差异平等和一个股本的方法。

我们首先定义平等。在平等的方法中,每个人都给出同样的自行车无论大小或能力。小孩只能达到踏板,高个男子弯腰驼背,坐在轮椅里的那个女人可以不参加。所以,尽管它可能看起来,每个人都有平等的机会在自行车比赛,这不是事实。

“平等提供了一种类型的自行车虽然有四种不同类型的身体,“Shoffner斯科特说。“平等假设我们都来自同一个起点,我们都要有相同的生活经历。”

18新利最新登入股票的方法有何不同?而不是相同的自行车,每个人得到了一辆自行车,符合他们的身体,这意味着他们可以参与更多的公平(或“相当”,你可以说)在比赛中。股本承认每个人都有不同的情况下,

“平等和股本之间的核心区别在于股权会考虑到不同人的起点,访问和机会,“Shoffner斯科特说。

“如果我和你走进一家商店,我们都希望被对待”同样,“我们想要以同样的方式对待,“Shoffner斯科特说,他是黑色的。“但是平等不常是一个愿望实现。现实情况是,我们出现在空间的方式是不同的,人们会回应我们不同的基18新利最新登入于种族偏见。”

当前的讨论集中于种族平等和种族平等,所以我们先看看。

股票的方法始于坦率承认,美国不是建立在原则,“人人生而平等。”Racial inequality was built into the nation's laws and institutions. And even today, more than a half-century after the民权运动,黑人必须浏览世界充斥着系统性的种族主义和系统性和结构性障碍。

在过去,种族主义是明显的。以“为例注销”——美国银行在地图上画了红线在黑人社区和否认了抵押贷款的买家。今天,种族主义贷款政策不一定是一种有意识的选择,但种族偏见仍进房地产市场。例如,在黑人社区仍占多数经常被低估的而同样的房屋多数白人社区。

根据种族问题研究所,一个公平的系统是一个“无法预测的优势或劣势的种族。”Unfortunately, just about every system in America — education, housing, healthcare, criminal justice — is weighted to advantage white Americans over Black and Latino Americans.

种族平等工作的目的是为了公平的竞争环境,解决不平衡的社会制度所面临的美国人的颜色。

所以,如18新利最新登入何工作?这是一个假设的情况提出的Paula Dressel种族问题的研究所。假设一个学校想提高能力的中学生都有进行在线研究和它收到一笔赠款购买学校电脑。18新利最新登入应该如何这资金是用于实现公平?

在平等的方法,每个中学在该地区将获得相同数量的钱买新电脑。听起来很公平,不是吗?但是平等的方法忽略了数据每个中学目前有多少电脑。18新利最新登入

18新利最新登入资金如何分配不同的使用股票方法?学校B将获得更多的资金,有相同的基本资源与学校a如果剩下的钱,这将是所有学校用来购买更多的计算机。

”[W]母鸡资源是有限的,因为他们通常是,“Dressel写道,“它是至关重要的投资方式,消除这些差距太久有妥协的承诺孩子,家庭和社区的颜色。种族平等很重要。”

股票不仅应用领域的竞赛。它还可以包括:

这些都是公平的实践例子,帮助实现的目标equity. / \ r \ n /

当一个组织雇佣一些(多样性、股本和包容)顾问像乔安娜Shoffner斯科特,第一步通常是收集数据。可预测的数据往往显示模式”竞赛。”For example, the data might show that few, if any, people of color are hired or promoted to executive positions, and even fewer retain those positions.

”所面临的挑战,然后——现在变成了潜在的问题,这些数据是如何解释的,“Shoffner斯科特说。18新利最新登入有人会看黑色的低数量高管和得出结论,“这组比,聪明组,当事实并非如此。有潜在危害的意义应用到数据,”她说。那么如18新利最新登入何建立一个公平的工作环境?

“现实情况是,我们的大多数系统被设计为white-identified,创造优势”Shoffner斯科特说。“对于很多人来说,这是一个新的实现,不舒服。我认为潜在的大多数针对种族权益工作是一个害怕失去的特权。人收到任何不劳而获的好处,他们想抓住他们。”

这是一个真实的例子,一个确定的组织种族差异的方式服务其客户,以及它如何能够促进股权。18新利最新登入

Shoffner斯科特受雇于一个健身类非营利组织,为新妈妈们提供健身课程和社区。通过收集客户数据,健身组织发现黑人母亲在数字低于拉美裔妈妈上课。

公司可以看着这些数据,认为黑妈妈根本不像拉美裔的母亲对健身感兴趣。但这将忽略关键区别这两个社区的访问和课程的机会。

健身运动是位于一个以拉丁美洲人为主的社区,这意味着它是拉美裔的母亲更容易步行或骑到类。许多黑人妈妈不得不采取多种公交车到类。以来,更多的时间来回旅行类、黑妈妈不得不为他们的孩子找保姆,经常回家晚。

使访问类更加公平,非营利组织开始提供超级代金券缩短旅行时间上课。他们还创建了一个孩子的区域并提供零食,这样妈妈可以带他们的孩子,不用担心晚上赶回家开始例程。

“股权工作,对于这个非营利组织,意味着思考所有的事情可以阻碍人们参与,然后为每一个提供解决方案,“Shoffner斯科特说。“这是一个公平的。”The result? A marked increase in participation from Black mothers and, likely, better health outcomes for all participants./\r\n/

种族平等的工作也有人批评。一些批评者认为,谈论系统性的种族主义在某种程度上使种族歧视更糟。18新利最新登入或者认识白人特权的存在人们沿着种族线分为“压迫者”和“压迫”,是一个马克思主义思想。或提供资金或其他基于种族的机会是自己的类型的种族歧视。

“我告诉我的客户,而不是谈论种族歧视和不平等不让它消失,“Shoffner斯科特说。“什么不谈论它是隐藏white-identified人的特权。事实是,这是很不舒服的谈论优点和不劳而获的特权和利益。”

Shoffner斯科特是第一个承认种族平等的工作是很难的。用她的话说,它需要“勇气”——勇气承认种族偏见,勇气去做些什么。

”的美国社会是基于相信好的事情,因为你努力工作,不是因为你展示了一个特定的脸或一个特定的颜色,我认为这是让人很难接受,”Shoffner斯科特说。18新利最新登入“这是我们的选择,在这一代,来决定我们是否会继续延续神话或如果我们要有勇气去做些不同的东西。”