18新利最新登入如何改变你的职业,当你中年吗

在隔间幻想成为波士顿红袜队的经理可能看起来像一个计划为您的下一个职业生涯的好方法,但它是不可能让你去任何地方。如果你认真考虑的飞跃,需要规划。和很多的。正如我们前面所提到的,在美国全国失业率很高;截至2011年6月,徘徊在9%以上。这意味着对现有就业竞争非常激烈。对于一个小的角度来看,认为对于打开的每一份工作,有五个人失业[来源:劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)]。统计已经从1.7增加失业人口每开在三年之前,2008年的经济崩溃。这世上再也没有恐吓,是吗?

大多数员工做的第一件事当他们认为职业变化评估他们的现状。工作完成吗?充分利用他们的技能吗?注意,这些都是工作特定问题。不快乐与你的老板,工资或工作环境都是潜在原因jobchange,但不一定事业改革。所以要对自己诚实对你所做的实际工作和尝试尽可能客观。老板来了又去,所以如果你的工作是充实除了一些变量,改变这些工作之前想要进入一个新的职业生涯。中年工人,机会很好,你是老板;因此,你可能有更多的控制你的处境比更多初级专业人员。

下一步是评估潜在的职业转变,看看它与您的需求。18新利最新登入你离开一个职业有一定的资历,据推测,赚的比刚进入这个领域的人。仔细地看你是否想把时间更长和更短的支付,有时有新人。这些因素应该阻止你,只是打算留出一个金融缓冲或改变你的生活方式如果你知道职业变化将导致减少工资。通过获得对“需要”与激进。“想”,从日常预算削减脂肪。考虑这些牺牲一个投资在新的事业。

一旦你决定你想要推进一个变化,下一步将会确保你准备做这项工作。

好的,所以你决定迈出这一步,改变职业。不仅如此,但你也有一个很好的想法你想做什么以及如何实现这一转变将会影响你的生活方式。18新利最新登入良好的工作。现在是时候确保你真正合格进入您所选择的第二职业。

但首先,确保你能在门口。

所谓的“灰色天花板”将中年工人处于不利地位,因为年轻的专业人士将为低工资工作,更容易管理,将公司成本更少,因为他们往往更少的医疗问题。教育,特别是在今天的自动化、数字化工作场所,可以为老员工是一个极大的障碍。老员工被视为不太精通技术,在当今高度自动化,ultradigital工作环境,这是一个巨大的劣势。但男子飞碟双多向冠军和亚军Franzoni, ExecuNet的董事,公司专门主管招聘、说这些刻板印象是一个神话,老员工一样可能是技术娴熟的年轻同行。

所以关键是要证明你的技能跟上变化。即使你感兴趣做的工作不会改变随着时间的推移,你还想证明你的最新趋势。18新利最新登入这可以很容易地反映在一个更新的简历表明精通新兴技术和业务趋势,包括社交和个人电脑,除了工作特定的技能。

进一步加强潜在的中年工人,许多学院和大学提供学位课程专门为这个群体。进入这些程序通常是取决于经验和智慧而非学术或测试性能。视角的老板知道你一次可以处理工作,天平明显提示患有多年的经验。成熟的工人被视为忠诚,诚实,守时,在许多其他属性(来源:Bastien]。

现在您已经登陆这个梦想演出(可能不是管理BoSox,但是谁在乎呢?),是时候确保你旗开得胜。

我们讨论了不同视角的全新的劳动力和那些一直绕着街区。一旦第二职业了,年长的工人再次有优势。

在美国退休人员协会2009年的一项研究,91%的工人是51岁以上换工作时表示,他们快乐的结果[来源:许]。更少的压力和更大的灵活性是原因,,你会记得的介绍,都是主要原因,寻求改变。

因为中年工人往往更关注个人价值的实现,而不是在企业晋升制度,他们可以专注于工作而不是老板的青睐。这对雇主转化为附加值。根据美国银行(bac . n:行情)公布的一项调查,94%的雇主认为重要的是要留住老员工。要做到这一点,公司提供调度方案,远程办公政策和退休计划,统计数据是轴承公司对高级员工价值。2011年5月,美国55岁以上工人的失业率为6.8%,几点低于全国平均水平(来源:劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)]。

最后,这是该地区可能造成最绝望,准备报告,有人比你年轻,也许年轻很多。弥合这种潜在的代沟将会是一个重要因素在多大程度上满足你得到你的新角色。18新利最新登入

有一些方法可以做到这一点。首先,避免做出概括。不是每个人都出生于1980年之后是个懒散的人,诚实的。加上,如果你能证明早期的一些关键能力(尤其是领域的技术或新媒体),可以帮助消除任何偏见,他们可能会向年长的人群。让这种关系的另一种方法是通过鼓励反馈。狗老员工的刻板印象是他们在方法[来源:郝林]。粉碎这马上积极招揽年轻的团队成员的意见。最后,不要害怕发挥你的经历。如果你提供的东西,不要让它自己!

改变职业绝非易事,而且这样做在以后的生活中有其自身的的挑战。但是正如你所看到的,有点准备,或许比你想象的更易于管理。