为什么你不能在任何地方工作如果你在家工作?

由:艾莉雅霍伊特|
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税收的影响和其他因素可能使公司限制远程员工可以操作。La Bicicleta Vermella /盖蒂图片社

Bret帽子,卡夫食品公司的联合创始人标志产品质量,公司。不是太高兴,当他发现他的一个员工搬到另一个状态远程工作没有通知公司。

“国家他搬到了之后我们一周的州所得税,我们未能支付结果,”盖通过电子邮件回忆道,并指出,尽管只金额总计87美元,与滞纳金、罚金和罚款,最终的金额是1700美元。“40多个小时后,无数的电话/电子邮件,我们终于消失了,但这只是表明头痛州外的员工可以,除非你是一个主要国家公司。”18新利最新登入

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在家工作对大多数人来说曾经是很少见,但COVID-19大流行见过许多公司真正提高远程选项保持运行在前所未有的时期。事实上,它已经很大程度上成功,与雇主享受提高了生产率快乐的员工不需要上班。Twitter这样的大公司,亚马逊,Zillow和Spotify已宣布不同程度的在家工作的期望,从偶尔的办公室会面时间。

一些州(和甚至一些外国国家)是诱人的远程工作者尝试他们与各种各样的激励。其他工人可能只是想移动地方更多的邀请“在家工作”。After all, working near the beach or from a mountain cabin sounds better than in a tiny city apartment or a cookie-cutter suburb.

但在你搬家之前,知道这一点:仅仅因为一份工作可以远程进行100%的时间并不意味着你可以从任何地方你想要的。所以为什么不呢?

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税收问题

“每个国家的收入和预提税对个人需求不同州外,商业登记的法律一样,这取决于几个因素,包括业务的性质,”律师的电子邮件大卫Aylor在查尔斯顿,南卡罗来纳。”有不同的阈值,当员工远程工作引发税收变化,所以每个单独的情况下需要评估通过查看联邦、州、及地方法律在一个潜在的远程员工和业务的位置。”

不仅仅是税收。雇主会也有责任工人的补偿保险和失业保险在员工工作的状态。所以,如果只是一个人在公司工作的状态,这可能是不值得照顾所有的法律和会计的影响。

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“允许政府正确的完成意味着人力资源和薪酬部门需要的所有不同的规则知识员工居住的地区,”詹姆斯·克劳福德邮件联合创始人、首席执行官和招聘经理的电子商务平台DealDrop。的费用和时间应用所有这些不同的规则可以被证明是太复杂,允许雇主允许在不同的地区工作。”

时区和会议

即使你为一家大公司工作地点在所有50个州和一些外国国家,雇主可能仍然不授予您的请求远程工作从另一个国家从最初被聘用。尽管许多雇主与不铺设的眼睛很酷员工每一天,他们可能还是要定期面对面会议。如果你的办公室是在格鲁吉亚,但是你决定搬到加州或加拿大,这可能是一个问题。

“尽管会议可以通过web会议,一些雇主仍然期望员工,至少偶尔,叫到办公室进行面对面会议或团队建设活动,”克劳福德说。“如果团队分布在不同国家,甚至不同的国家,这可以很有问题。”

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大多数公司已经建立“核心小时”在此期间,他们希望员工是活跃的。这可能会比较麻烦,如果太多的时区是交叉。“例如,它可能很难在洛杉矶为远程工作者工作的公司在纽约,因为三个小时的时差,”鲍文Khong说,创始人兼研究主管ForexToStocks网上经纪公司审查公司雇用了许多远程工人对他的生意。“最短时间5点。PST的美国东部时间8点转变并不可取,使工人工作效率较低。”

如果你安置在雷达下吗?

你可能会使移动,即使你的公司禁止它。毕竟,他们怎么会知道你18新利最新登入离开小镇吗?你会惊讶的。

“雇主通过社交媒体发现这样的事情,人们忘记了他们的同事和雇主经常访问他们的职位。如果这个员工试图报税的当前状态,雇主可能会通过了解税务代理人申请时国旗警报系统,指出律师Aylor,这欺骗可以终止的理由。

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“撒谎你的位置也可能导致业务不当报税,在这种情况下,他们可能会承担税务欺诈,一个非常严重的法律困境,能迅速破产业务,”他补充道。“一般来说,税务代理不会采取法律行动后如果我们采取措施对错误的发现它。当涉及到法律问题,你不想撒谎,希望你侥幸成功——诚实和前期你的雇主。”

为了避免这样的灾难,雇主需要清楚地沟通提供一个远程位置时的基本规则和员工需要问如何将“远程”他们如果他们想移动位置。18新利最新登入

“你决定搬迁,因为你远程工作之前,确保你的工作允许你这么做,如果没有,留在原地或找到一份新工作,“Khong说。

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