18新利最新登入如何处理一个不诚实的同事吗

对抗是很困难的。许多人不喜欢对抗,会用自己的方式去避免它。但有时冲突是解决问题的唯一办法之前变得更糟。

对不诚实面对同事,之前考虑的必要性和可能的后果。是同事的不诚实负面影响你如何或其他同事完成你的工作吗?18新利最新登入影响工作场所以其它方式吗?如果惹恼了你,它可能不值得面对你的同事。但是如果有一个可衡量的影响,你可能需要站出来面对他或她。

记住,一些人喜欢对抗享受面对的就更少了。防止你的讨论变成一个工作参数,考虑采取了温和的方法。它甚至可能把有关不诚实的行为,你真的是一个误解。开放的沟通可能表明没有问题来解决。18新利最新登入

试着向你的同事解释自己的行为如何影响你的表现或工作场所。18新利最新登入把所有批评限于它如何影响工作,避免人身攻击。18新利最新登入再次,尽量温柔的——你可能会遇到阻力。通过展示18新利最新登入关心和同情对你的同事,你可以解决这个问题没有使情况变得更糟。

这种方法适用于相对较小的不诚实的行为。这包括行为如迟到或早退,请病假不生病或偷盗办公用品。18新利最新登入指出,管理可能认真对待这些相对较小的违规行为但没有暗示你要把你的同事。它可能是足以改变你的同事的行为。

一些不诚实的行为更严重,可能影响到你和你的工作场所。在这些情况下,重要的是下一步和报告的同事去适当的人。我们来看看这些情况在下一节更紧密地合作。

您可能会遇到更严重的情况比撒谎时间表或几笔带回家。在这些情况下,重要的是要跟随你的工作场所的政策报告不道德的行为。根据政策,这可能意味着报告你的同事你的经理,你的同事的经理或人力资源。

一些行为证明报告的同事包括欺诈、侵占、破坏和共享知识产权。这些不只是影响你如何做你的工作——他们可以伤害到18新利最新登入整个公司。最好提前报告严重的问题才能进一步发展。和你不想与不道德行为有关,如果你的老板发现你知道你的同事的不诚实和什么都没做,你可能面临惩罚。

报告的同事时,你想做的所以秘密地。请求一个闭门会议的合适的经理或人力资源代表。如果你的公司有一个热线应该使用报告违反伦理,使私人电话的位置。你不想在工作场所增加紧张或焦虑。总有机会,你没有所有的信息。18luck手机登录

确保你有一个合理的理由为什么你觉得你的同事是不诚实的。最好是提供具体的不良行为的例子比水平全面的指控。保持专业的问题。尽量避免在讨论情感。指出行为是如何影响你18新利最新登入的表现或工作场所的环境。记住,不道德的行为会引起低士气和工作满意度下降。

虽然你不应该犹豫地报告真正不道德的行为,不走极端。是一回事指出破坏性的同事,另一个成为告密者。如果是轻微或仅仅是刺激,温和的谈话的同事都是必要的。

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