昨天,一名员工,我们叫夏洛特,给她的老板,格雷格,关于一个想法在社会媒体营销公司的服务。第一次周,夏洛特感觉真正兴奋她的工作。她有一百万个想法,她迫不及待地开始。那天下午晚些时候,格雷格入口处出现了夏洛特的隔间。“那些发票不会输入自己,”他说,半开玩笑地。“也许如果你花费更少的时间在Facebook上,更多的时间做你的工作,我们可以谈谈你的计划。”他向她使眼色,漫步走了。
这是真的:夏洛特有一堆发票输入。在遇到之前,她是取得良好进展。之后,她不能集中精力。她的胃翻腾。“我很愚蠢的,”她责备自己,“如果我是一个自动机喜欢南希工资,或销售像尼克这样的打扮得无可挑剔,或者如果我没有迟到五分钟一半的时间工作,我的老板会认真对待我。”
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处理不公平的老板无可争议地压力。研究表明工作压力之间的推论和18新利最新登入心理障碍和疾病,包括抑郁症、癌症和心血管疾病、肌肉骨骼疾病,自杀,免疫功能受损(来源:国家职业安全与卫生研究所]。2010年8月,奥马尔·桑顿啤酒送货司机在哈特福德,康涅狄格州,开枪打死了9后同事们被要求辞职。虽然桑顿从来没有提起正式申诉,他的家人报告之前的最后一件事,他说他把他的枪自杀是偏见从他的上司把他逼到忍无可忍[来源:歌手]。歧视是否真实的或者所感知到的,不可否认,结果悲剧。
夏洛特对她的不公平的老板是责怪自己的反应和怀疑,如果她的老板可能服用了严重要是她一直“完美”。Thornton, on the other hand, turned his anger outward and took the lives of nine people. While Thornton's response was unjustifiably extreme, Charlotte's response was also unhelpful. In the next section, we'll talk about how to respond to an unfair boss.
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