你梦想工作的面试只进行了17分钟，你表现得非常出色。他们会问一些关于技能和经验的常见问题，这样你给人的印象是自信，但不是过度自信。你的复印机卡住的故事甚至会让人发笑。但现在你害怕的时刻到来了。
“你上一18新利最新登入份工作挣多少钱?”
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啊。你试图回避这个问题吗?或者只是屈服，勉强交出一块钱的薪水，你很清楚自己上一份工作的薪水过低，而且这个问题很可能会在新工作中困扰你。
希瑟·米尔斯有三个简单的建议:“说不。”她是……的创始人问问题的女人这家公司为女性提供咨询和课程，帮助她们争取更高的薪水、升职机会和工作与生活的平衡。她说，女性绝对应该避免回答工资历史因为它被用来对抗他们，使性别收入差距持续下去。雇主通常会根据求职者在前一份工作中的收入来确定新员工的薪水。如果一名女性过去的薪水过低，那么这个问题几乎可以保证她将来的薪水也会过低。
事实上，关于薪资历史的问题非常阴险一些城市、州和个别公司在员工面试中完全禁止使用。该名单包括加利福尼亚州、特拉华州、马萨诸塞州、纽约市和芝加哥，以及谷歌、亚马逊和星巴克。不幸的是，大多数女性的生活和工作都在这些薪酬平等的堡垒之外。对于他们来说，米尔斯建议用他们自己的问题来回避薪水问题。
像这样的问题:“这个工作的薪水范围是多少?”“你们对这个职位的预算是多少?”或者“在讨论薪水之前，我真的想更多地了解这个职位，看看它是否适合我。”
米尔斯解释说，事实上，薪资历史与雇主应该为未来员工提供多少薪酬没有真正的关系。
米尔斯说:“尽管他们说他们需要，但实际上他们并不需要。”“公司对这个职位有预算，他们知道市场价格，他们也知道这个职位需要什么样的技能和培训。他们真的不需要你的工资历史来谈判。他们只是在玩权力游戏，以便占据上风。”
在薪资谈判中，有一个众所周知的心理现象叫做锚的偏见。摆在桌面上的第一个数字对其余的报价有不适当的影响。这叫做“定锚”。米尔解释说，如果你回答了薪水历史的问题，那么你就有可能把锚定得太低，削弱你的谈判能力。
更好的做法是在面试过程中任何时候都拒绝谈钱。薪资谈判应该在双方都认为你很适合这份工作之后才开始。那你的牌就更强了，因为他们需要你。
“我告诉我的客户要热情、专业、微笑，让尴尬顺其自然。但是继续不回答这个问题，因为这对你真的没有好处，”米尔斯说。“你不是刁难，你不是不专业。你很有悟性，你很聪明，你玩得很好。”
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