18新利最新登入急诊室护士如何工作

在1900年代早期,如果你去了医院,需要帮助快,你可能会得到在大楼的走廊丛中一个昏暗的房间在地下室和远不及救护车服务。幸运的是,20世纪中期,医院设计部门专门处理紧急护理。

不管怎样,直到1970年代,无论什么样的急诊科你结束了,负责的人可能是一名护士。这是因为,在早期,许多大型医院旋转无人监督的实习生和医师的应急部门结果唯一的长期员工在医疗专业人士的护士。这意味着这将是护士,不是MDs -新医生的指引培训[来源:Schriver]。

安妮塔·多尔,例如,玫瑰成为急诊科主任主管,然后在她的布法罗,纽约的医院。指出她的职业缺乏正式承认和标准护理学科,她联合创办了急诊科护士协会在1970年与朱迪·凯莱赫(埃德娜)[来源:Jezierski]。埃德娜(现在称为急诊护士协会,或者ENA)开始出版紧急护理杂志》和创造了一系列认证课程。

现在,在35个国家拥有超过40000名成员,ENA是世界上最大的护理协会之一。组织主张代表紧急护士除了作为网络和教学协会。ENA也是先锋电子学习的世界里,有50000多人在线课程。事实上,在线项目创新,Digitec互动名叫今年协会2014年的变压器[来源:Digitec互动]。

区分紧急护理和其他的关键元素专门化的各种职责和活动的步伐。在任何给定的时刻,可以呼吁紧急护士帮助处理各种类型的健康问题从注射到交付婴儿恢复心脏骤停的病人。新利国际网站品牌官网工作时可能出现剧烈波动的步伐,安静的下午在几秒钟内爆炸成混乱。

很明显,如果你想成为紧急护士,你是那种喜欢多姿多彩生活的人在多样性和可以保持冷静当事情变得疯狂。但你也必须适应消停的时候动作等待闪光到达下一个危机。

当紧急护士,你必须开始护理学位。一旦你一个RN,有可能,你可以马上雇佣人手不足急诊室,但这不会是最顺利的路径。之前的高压纪律紧急护理,ENA建议珩磨基本花些时间,在一个不同的部门护理技能比如如何优18新利最新登入先职责,如何处理多个病人和如何帮助真实复苏的努力。说,一些医院提供三至六个月的实习项目准备潜在紧急护士的工作。协会还建议致力于专业证书如岑(紧急护士认证)或CFRN(飞行认证注册护士)。如果你已经忙于工作作为一名护士,每个认证可能需要大约两年[来源:ENA]。

CFRN意味着“F”,紧急护士不只是在医院工作。CFRNs资格实践在飞机和直升机。岑也可能找到工作在中毒控制中心,监狱、危机干预中心,救护车和军队,这些只是其中一部分的可能性。他们可以进一步专攻儿科和精神病学等分支。

虽然好统计急诊护士收入很难得到,所有紧急护士RNs和美国劳工统计局(Bureau of Labor statistics)报道,2013年RNs的平均年收入是68910美元[来源:美国劳工部]。岑或其他认证就意味着收入更高的工资。

近年来,紧急部门已经成为越来越重要的美国医疗保健系统。新利国际网站品牌官网他们现在主要在大多数医院诊断和急救中心。结果,现在紧急护士需要掌握更大数量的信息和技术技能的长列表。18luck手机登录他们还必须花大量的时间记录他们的工作除了执行临床任务[来源:Schriver]。

他们的麻烦,他们的虐待。多达75%的紧急护士处理攻击性行为和辱骂。两倍多的护士比例在其他领域[来源:Adriaenssens]。

超越这一切,他们经常暴露于别人的创伤。重复暴露于创伤可以导致创伤后压力心理障碍症(PTSD),最近的研究发现,有多达33%的紧急护士患有创伤后应激障碍,而不是只有14%的护士在其他部门。根据一项研究,对护士处理最困难的经历是儿童的死亡。帮助事故受害者和其他伤亡的极端物理创伤留下的伤疤还在[来源:Adriaenssens]。因为紧急护士经常要处理一个又一个创伤快速连续,他们没有时间来处理或恢复。护士患有创伤后应激障碍可以开始体验噩梦,失眠和抑郁等精神和情感症状。这些症状可以反过来导致不良的工作表现,和一般倦怠请了更多的病假。

有充分准备,急救部门可以帮助他们提供培训护士处理创伤后应激障碍的认知行为应对策略和放松技巧。最重要的一个元素,帮助护士从暴露在创伤中恢复是一个良好的社会支持网络在部门内。护士长这需要强有力的领导,他们可以帮助建立一个支持的氛围,创伤后应激障碍是公认的现实,必须处理记最后,那些最好的处理创伤后应激障碍是相同的人格类型最适合紧急护理:那些可以根据需要加快或减慢,谁能够抵抗压力和多任务容易,最重要的是,那些能在混乱中保持冷静。

2001年,一个联邦研究预测护理短缺,2010年严重的2020年短缺。护理短缺发生在周期性的基础上,但令人担心的是,这一次将会不同,不足可能是永久性的。作者概述了无数因素:对护士的需求增加,老龄化的劳动力,更多种类的专业选择年轻人和入学率下降在护理程序[来源:Schriver]。

而特定的护理专业,医学界一般来说,担心即将到来的危机,未来的护士看到了机会,他们当然不会有任何困难被雇佣,他们可以选择他们想要的职位。

2005年,心理学家菲利普Tetlock证明在他的书“专家政治判断”,一般来说,当专家试图预测未来,他们的预测往往是错的他们往往是对的。原来是如此担心护理短缺。而不是不足,我们有过剩。截至2014年9月,有500000更多的护士比我们预计的早在2001年[来源:小马et al。]。为什么?首先,入学人数增加。应对悲观的预测,预测容易就业,更多的学生进入护理程序,但不足以解释过剩。最大的原因是老护士没有退休。

尽可能多的婴儿潮一代65年了,他们一直工作。事实证明,这一现象并不局限于护理专业;许多婴儿潮一代还没有准备结束自己的职业生涯。较长的预期寿命和更健康的前景,许多人选择继续运输。新利国际网站品牌官网一些可能会试图增加他们的退休基金,虽然有些可能仍然是让孩子读完大学,和其他人可能只是爱放弃他们的工作太多。

但他们最终将不得不退休,与预测,可用RN工作将从270万年的2012增加到320万年的2022,数字不能捏造的[来源:美国劳工部]。将会有一个护理短缺在未来几年。这不是如果的问题,只是当。