这就是性骚扰在美18新利最新登入国的法律定义

另一种更为普遍的性骚扰形式是充满敌意或侮辱性的工作环境。这种情况可能发生在同事之间，甚至发生在员工和进入大楼的其他人之间，比如送货员或外部销售代表。

Rossein解释说，要证明这种骚扰必须有几个证据。不受欢迎的行为可以是言语上的、身体上的，也可以是两者的结合。行为必须是严重的或普遍的，这就是很多界限变得模糊的地方。

有时，严重程度是显而易见的，比如一个男人抓住一个女人的乳房或臀部(顺便说一句，这也属于身体攻击，受民法和刑法保护)。18新利最新登入然而，严重性也可以更加微妙。Rossein举了一个例子，一位名叫Sally的女士向人力资源部抱怨她的同事Pete经常称赞她的穿着。莎莉的抱怨是合理的，还是她太敏感了?这在很大程度上取决于赞美的方式(皮18新利最新登入特是否会说，“你的屁股穿那条裙子真好看”之类的话?)或者看似无伤大雅的话的语气。最后，莎莉对接受这种“赞美18新利最新登入”有什么感受?

印第安纳大学罗伯特·h·麦金尼法学院(Robert H. McKinney School of law)的性骚扰法教授和专家珍妮弗·德罗克(Jennifer Drobac)说:“性骚扰的范围比法律规定的要广。”“我说，性骚扰是指通过骚扰、恐吓、贬低或利用某人，在身体上或心理上支配另一个人。骚扰是(基于性别的)歧视的表现。你可以有歧视的态度，但当你按照这些态度行事时，那就是骚扰。”

性骚扰违反1964年民权法案第七章．第七章适用于拥有15名或更多员工的组织，尽管在小公司工作的人仍然可能要对性骚扰负责。许多州的法律适用于员工少于15人的组织。的平等就业机会委员会的州男性和女性都可能成为性骚扰的受害者，性骚扰可能发生在同性之间。此外，对女性发表攻击性言论也可能被视为性骚扰。

在攻击和骚扰之间也有一些流血冲突。“性侵犯是一种暴力形式的性骚扰，”Drobac说。“性骚扰必须是严重或普遍的。如果你有很多对于那些粗俗、有辱人格的笑话，你可能会受到骚扰，”她解释道。“但只要发生一起暴力性侵犯，就构成了可起诉的性骚扰。”

她指出，仅仅因为这种行为还不能被起诉，并不意味着它不是性骚扰。“(人们)仍然应该抱怨，因为性骚扰往往不会消失。犯罪者倾向于继续，行为倾向于升级。”

这并不是说受害者没有权利担心这个过程。法律往往无法保护他们免受报复和诽谤。事实上，一项发表在哈佛商业评论调查发现，75%的女性在工作中遭受过性骚扰。一个单独的荟萃分析关于性骚扰的研究显示，只有不到20%的被骚扰者提出正式投诉。18新利最新登入

Drobac希望看到在保密条款的使用上进行重大改革，在特别严重的情况下，雇主通常会要求保密条款。“这只允许公司掩盖之前的非法行为。如果他们想对结算金额保密，那没问题，但根本的行为不应该隐藏起来，”她说。

罗森补充说:“实际上立案的最有力的案件是那些最终达成和解的案件。”“和解协议的问题在于，它只是在问题上贴了个创可贴，并没有真正解决性骚扰的系统性问题。”