什么是免除员工?

你可能对这一问题茫然不解的第一天工作时,好人在人力资源留给你的员工手册“熟悉”与公司的政策和程序。因为你只有人类,你翻的重要部分:你会加班吗?你可以每天都穿牛仔裤不意味着从接待员吗?

虽然没有整洁的法律或法规,执行你的自由穿破洞的牛仔裤,加班的问题是一个很容易发现。而方便地看到一个是或否的答案的手册,让你的工作每个周末一些额外的现金,你可能会看到一些术语混乱的问题。具体来说,加班工资部分充满提到“豁免”和“非免税”的员工。是什么让一个免税吗?

你是可以原谅的,因为他们认为,它与税收。毕竟,来报税季节我们都争相得到免税,那些低的学分在你返回你的税单。但是,当你的公司手册谈到一个员工被“豁免”或“非免税”,它与税收。

相反的,你的手册是指公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)。1938年颁布了《公平劳动标准法案》的规定来保护员工,提出广泛的规定,禁止童工,要求同工同酬性别歧视[来源:西北大学]。它也解决了加班工资和最低工资要求。这是你需要知道:假定大多数员工非免税。这意味着大多数员工不免除被覆盖的规定《公平劳动标准法案》的规定,这是有道理的:它适用于大部分工人。

但男孩有例外。从残疾工人到那些提供报纸、国家航空公司员工电梯工人——有很多员工不受最低工资或者加班规定。总的来说,你必须成为一个行政,行政或专业员工免除《公平劳动标准法案》的规定,你必须得到补偿每周至少455美元。你也要锻炼自己的判断力和判断时间的50%以上;它基本上允许某些人尽可能多的小时工作需要履行工作职责没有加班费[来源:UCSB]。