如果你小心翼翼地保持在你的雇主对政治表达的政策,实际上是有很好的理由在办公室谈论政治。贾斯汀·黑尔是演讲者和教练VitalSmarts领导力培训公司。他说,大多数人都由衷地对政治话题感兴趣,但是我们被坏的经验与同事伤痕累累。
完全代替拒不开口了对政治,黑尔说,有一些方法可以与分享的人谈论政治对立的观点,可以建立相互信任和尊重而不是撕裂这些债券。
它始于寻找共同点。当我们得知同事分享一个反对甚至进攻政治观点,我们的本能是寻找所有的方式和我们不同,黑尔说。使它更容易判断他们是无知的“敌人”或把他们的意见,甚至“邪恶”。
但是如果你寻求共同立场相反,可以保持尊重的人即使你不尊重他们的意见。共同点可以简单到一个共享的渴望让世界变得更美好为自己或你的孩子。你可能不同意完全与世界的“错误”,但它建立你的意图是好的。
“另一个人试图教化,而不是妖魔化,”黑尔说。“人性化组件,每一个政治讨论可以使用更多的。”
不切实际的认为任何人会改变他们根深蒂固的政治观点一个谈话后,无论多么令人信服你的论点。18新利最新登入事实上,你越是试图说服别人,他们错了,他们就越有可能生气或伤害。
“你可以搞砸这些谈话在你张开你的嘴,”黑尔说。“如果你的动机进入对话是“赢,”我保证它会变成一个不好的经历,你避免。”
VitalSmarts,黑尔和其他领导教练教老板和工人如何“18新利最新登入至关重要的谈话艰难的工作讨论,“赌注很高和情感强烈。”The end goal of these conversations isn't about changing somebody's mind or behavior, or even persuading people to see things your way.
“我们的目标是创建一个开放的对话,我觉得心理安全的分享我的观点和你感到完全安全分享你的,”黑尔说。“心理安全,相信你和我,无论是否我们不同意的状况,将会有一些元素相互尊重。”
在一天结束的时候,这就是你想对你和你的同事的所有交互。18新利最新登入约瑟夫·格雷尼VitalSmarts创始人之一和》的作者至关重要的谈话,“告诉哈佛商业评论学习如何有效和尊重谈论政治可18新利最新登入以帮助我们”管理其他困难的对话,“就像在业务战略或工作场所政策上的分歧。他建议在政治讨论,你问别人的问题来找出他们如何到达他们的世界观和尊重验证对方的权利有不同意见。18新利最新登入同时,寻找共同点的地区——例如,你喜欢你的国家,你的孩子或者你的家庭。(例如说,“虽然我不同意你关于X的政策,我可以看到你所充满热情的想要你的孩子在生活中取得成功。”)
如果你可以谈论政治工作和走开感觉听到和尊重,如果不同意,那么你让你的整个工作场所文化更健康一点。新利国际网站品牌官网
