5“跟随你的激情”的原因可能是有问题的

作为一个社会学家检查员工的文化和不平等,我采访了大学生和专业工作者了解真的为了追求自己的梦想,我将把这里称为激情原则。我惊呆了,我发现了这一原则在研究我的书”激情的麻烦”。

我检查调查显示美国公众的激情在高视为一个原则18新利最新登入职业生涯决策的优先级自1980年代以来。和它的受欢迎程度甚至更强那些面临pandemic-related工作不稳定。

我的采访显示,热情的支持者原则后发现它引人注目,因为他们认为一个人的激情可以为员工提供必要的动力努力工作和一个地方找到成就感。

然而,我发现在一个人的激情并不一定导致实现,但其中最强大的文化力量延续过度劳累。我还发现,追求一个人的激情使社会不平等是因为并不是所有人都有相同的经济资源来让他们轻松地追求自己的激情。下面是激情的五大陷阱原则通过我的研究,我发现。

而激情原则是广泛流行,不是每个人都有必要的资源将他们的激情转化为一个稳定、高收入的工作。

Passion-seekers来自富有的家庭更能等到一份工作在他们的激情来了,不用担心学生贷款与此同时。他们也更好的位置无薪实习让他们进门,而他们的父母支付房租或让他们住在家里。

和他们经常得到父母的社交网络,帮助他们找到工作。调查显示,工人阶级和第一代大学生,不管他们的职业领域,更有可能比他们富裕的同龄人在低薪非技术性工作当他们追求自己的激情。

学院和大学,工作场所和职业顾问谁促进每个人的“追随你的激情”路径,不平整的竞技场,帮助使社会经济不平等在职业生涯的候选国。

因此,那些促进每个人“追随你的激情”的路径可能会忽视这一事实并不是每个人都同样能够找到成功后,建议。

我的研究显示,激情的支持者看到追求激情决定职业生涯的好方法,不仅因为有工作的热情可能会导致一个好工作,而且还因为它被认为导致一个好的生活。为了达到这个目标,passion-seekers投资自己的认同感的工作。

然而,劳动力不是围绕培养的目标我们真实的自我。事实上,对下岗工人的研究表明那些觉得他们热爱他们的工作失去了自己的身份的一部分当他们失去了工作,连同他们的收入来源。

当我们依靠我们的工作给我们的目的,我们把我们的身份全球经济的支配。

不只是小康passion-seekers谁受益原则的热情。雇主的工人做。我做了一个实验18新利最新登入潜在的雇主将如何应对求职者谁表达不同的原因对一份工作感兴趣。

不仅潜在雇主更喜欢激情的申请者在申请人因其他原因想要工作,但雇主有意利用这激情:潜在的雇主表现出更大的兴趣在热情的申请人部分因为雇主认为申请人将努力工作在他们的工作没有希望增加工资。18新利最新登入

在与大学生对话和受过大学教育的工人,我发现大量愿意牺牲一个好的工资,工作稳定和休闲时间在他们喜欢的工作。近一半——或46%的受过大学教育的工人我排名调查兴趣或激情的工作作为第一优先级在未来的工作。这相比,只有21%的人优先考虑工资和15%的人优先工作与家庭的平衡。那些我采访,有那些说他们会心甘情愿地“每晚吃拉面”和“每周工作90小时”,如果这意味着他们可以按照他们的激情。

尽管许多专业人士在当地找工作的激情,正是因为他们想要避免长时间工作做任务的苦差事他们不是个人承诺,passion-seeking具有讽刺意味的是延续的文化期望过度劳累。大多数passion-seekers我跟愿意长时间工作,只要是对他们热情的工作。

我发现激情原则不仅仅是一个指导,其追随者用它来决定自己的生活。对许多人来说,它还作为解释劳动力不平等。例如,相比那些不坚持激情原则,更有可能支持者说女人不代表在工程因为他们遵循他们的激情,而不是承认深结构和文化根源代表名额不足。换句话说,热情支持者倾向于解释原则的劳动力市场的不平等模式个人passion-seeking良性结果。

为了避免这些陷阱,人们可能希望职业生涯决策基于以上这些决策是否代表了他们的激情。你需要从你的工作除了薪水?可预测的时间?愉快的同事吗?好处呢?尊敬的老板吗?

对于那些已经受雇于你对工作很有热情,我鼓励你分散你的投资组合的方式你的意思——培养爱好、活动、社区服务和身份完全工作之外的存在。18新利最新登入你怎么能腾出时间投资于这些其他方法找到目的和满意度?

另一个需要考虑的因素是你是否被公平补偿额外的激情使你对你的工作努力。如果你在一个公司工作,你的经理知道你在周末读书团队领导或指导你的团队的新成员经过几个小时?我们为自己的剥削,如果我们为我们的工作我们的激情做无报酬的工作。

我的研究”激情的麻烦“对标准的方法提出了发人深省的问题指导和职业咨询。每年,数以百万计的高中和大学毕业生进入劳动力全职,和数以百万计的重新评估他们的工作。至关重要的朋友、父母、老师和职业顾问建议他们开始质疑如果建议他们追求自己的激情,最终可能弊大于利。

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艾琳·a·切赫是一个密歇根大学社会学副教授。切赫教授收到资金从密歇根大学社会研究所和美国国家科学基金会。