使用术语“microaggression”也在会见重要的批评。一些学者认为,虽然它可能是真的,微妙形式的偏见存在,该领域还有很长的路要走收集坚实的证据支持苏等人提出的理论。在那之前,他们说这是不成熟的,任何人使用术语microaggression,更不用说声称他们已经研制出有效的干预措施。
“如果少数群体成员解释一个模棱两可的声明为了她如此'我意识到你没有相同的教育机会大多数白人,所以我可以理解为什么大学的第一年已经挑战了你——傲慢或间接敌意,而少数群体成员B把它解释为支持或帮助,它应该归类为microaggression吗?MRP (microaggression研究项目)文献提供很少的指导在这方面,“心理学家斯科特·o·Lilienfield写道埃默里大学。
其他批评者采取问题的想法,这么小的行为造成严重伤害,特别是当他们不是ill-intended。他们认为一些种族和少数民族过于敏感。但是一个研究发表在2019年3月发现强有力的证据表明,少数民族并不比白人更敏感的怠慢。两组经历了microaggressions后同样的幸福感和生活满意度下降。只是少数microaggressions更多经验。
赖的多样性科学实验室同意评论家说这个词有点模糊。几乎是不可能证明某人的意图,并很大程度上取决于上下文。合理,赖说,考虑当地的环境,然后进行研究。举个例子,如果你是一个白人医生主要是在一个非洲裔美国人社区工作,那么您应该自学,这样您就可以提供文化服务主管。
“你可能不是出于隐含的偏见,你可能只是无知,”莱说。
然而,有一个词汇来描述尴尬的情况下是有用的艾格尼丝说,一位住在纽约的广告专业。她是韩国人美国,说她经历过microaggressions在各种情况下,从工作场所约会。
“人们会问我来自哪里,不要问我什么,就是它,”她说。”或当我回应,剩下的谈话,“哦,我喜欢韩国流行音乐和韩国泡菜,”有很多其他方面的我。”
她说这发生了很多当她长大的时候,但“microaggression”这个词没有变成主流。她刚刚结束离开这些交互感觉不好。现在,一个能够说出来的感觉。
“我欣赏,人创造的东西,因为它是承认它实际上发生了。它使它真正的,允许人们谈论它,”她说。